В чем отличие устройства по ТК и по договору?

если договор трудовой, то ни в чем. потому, как согласно ТК РФ при трудоустройстве заключается трудовой договор.
если договор заключается гражданско-правого характера, то на подрядчика (исполнителя) нормы ТК РФ не распространяются

Трудовой кодекс и что будет написано в договоре то и правда. Допустим, в ТК написано что тебе обязаны выплатить ЗП а в договоре написано прежде чем получить ЗП надо сделать минет

Да, по трудовому договору человек работает свою норму (часы) и за это получает зарплату, и она фиксируется в трудовом договоре. А по договору подряда, ты сначала должен сдать заказчику услугу, а он её потом оплатит. При этом заказчик может предъявить претензии к качеству оказания услуги и снизить оплату на величину неустойки или вообще не оплатить, если услуга была оказана не надлежащим образом.

Интернета нету, чтобы спросить?

работу сделал, акт принятия подписали-свободен...

Уважаемый Никита М., существует принципиальное отличие работы по ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) от работы ПО ДОГОВОРУ ПРОЧЕМУ, не связанному с положениями ФЗ "ТК РФ" о трудовом договоре (ТД) работодателя с работником - (принципиальное отличие) РАБОТА БУДЕТ, как говорится, с трудоустройством на постоянной основе (с испытательным или без испытательного срока) С ЗАЧИСЛЕНИЕМ В ШТАТ организации или в штат предприятия.
При работе по договору "прочему" не существует (ввиду отсутствия необходимости) зачисление стороны договора "прочего" в штат организации (в штат предприятия).
Уважаемый Никита М., существует к этому (принципиальному) отличию - да, множество ещё отличий ввиду РАЗЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА ПРОЧИХ ДОГОВОРОВ, основанных на положениях ФЗ "Гражданский кодекс РФ" (ГК РФ):
- публичный договор - статья 426 ГК РФ,
- договор присоединения - статья 428 ГК РФ,
- предварительный договор - статья 429 ГК РФ,
- договор в пользу третьего лица - статья 430 ГК РФ,
- ДОГОВОР ПОДРЯДА - статья 702 ГК РФ, при общих положениях "на который" в главе 37 "Подряд" ГК РФ существуют договоры (гражданско-правового характера)
(а) бытового подряда,
(б) строительного подряда,
(в) на выполнение проектных и изыскательских работ (статьи 758 - 762 ГК РФ),
(г) подрядных работ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД - статьи 763 - 768 ГК РФ.
Уважаемый Никита М., при всех различиях положений (о трудоустройстве в соответствии с ФЗ "ТК РФ") и положений ГК РФ с различными видами договоров заказчика и исполнителя работ (подрядчика), существуют по общим положениям ГК РФ свободы договора (статья 421 ГК РФ), цены (договора) (статья 424 ГК РФ) соответствующие положения в ФЗ "ТК РФ" в отношении трудового договора.

смотря какой договор. если трудовой, то это одно и то же.

даже Трудовой договор бывает срочный и бессрочный, на срочном могут спокойно тебя выкинуть по истечению срока без объяснения причин. Договор гражданско-правовой на конкретные услуги заключается, хоть на 1 день, хоть на пару месяцев. там никаких отпусков-больничных быть не может, не выполнил предусмотренное договором- сразу досвидания.