Скажите пожалуйста, согласно какому НПА должен предоставляться отсыпной, после привлечения к работе в ночное время суток

Question

Скажите пожалуйста, согласно какому НПА должен предоставляться отсыпной, после привлечения к работе в ночное время суток

Алексей Болдырев Знаток (366), на голосовании 11 месяцев назад

Я работаю УУП в полиции, сегодня (вернее уже вчера) я работал с 13 до 22 часов. Однако мне сказали работать как положено с 15, т.е. Ездить на вызова до 8 утра.

Так вот сегодня я работать должен с 9 часов. По идее по закону после ночной смены положен отсыпной. Но начальник Участковых говорит, мол работать с утра все равно с 9 ссылаясь на то что у меня ненормированный рабочий день.

Однако, как я изучал НПА ненормированный рабочий день это не означает, что я как раб должен работать 24/7.

Получается начальник хочет, что бы я работал 2е суток без перерывно и без сна...

До служил в армии на контракте, так и то предоставляли отсыпной после нарядов суточных. А тут х...

Answer 1

Подсохший Гуль Знаток (350) 1 год назад

дтп

Алексей БолдыревЗнаток (366) 1 год назад

Причём тут дорожной транспортное происшествие

Алексей БолдыревЗнаток (366) 1 год назад

Или это НПА какой, я просто в полиции только 2 года, не за все законы знаю... Да и начальству не особо нужно что бы л/с знал их.

Сват Просветленный (26641) Алексей Болдырев, При ненормированном рабочем дне работодатель имеет право привлекать Вас к работе свыше 40 часов в неделю. Теоретически ,около трёх раз в неделю. Компенсация за это - три дня отпуска в год или денежная компенсация, если сумеете договориться.

Answer 2

Вадим Искусственный Интеллект (390998) 1 год назад

Полицейского когда угодно могут держать на службу

Алексей БолдыревЗнаток (366) 1 год назад

Это понятно, тут не спорю. Но согласно трудовому законодательству, после суточного дежурства положен отдых.

И вопрос был не про когда и кого могут дёрнуть на работу. А про НПА согласно которым работник имеет право на отдых. Если не знаете не показывайте другим свое невежество...

Вадим Искусственный Интеллект (390998) Алексей Болдырев, ты не по трудовому кодексу служишь

Answer 3

НПА у всех один-это ТК РФ, есть ещё ЛНА, приказы и распоряжения КД и ТД.

Answer 4

У полиции вроде отдельный закон регулирующий их службу (может быть там есть какие-то ограничения), а ТЗ применяется только в вопросах им не урегулированным.
Но за пределами полиции, согласно действующему ТЗ ненормированный рабочий день - это именно что кабала.

Например, работника с графиком 5/2 и НРД можно без согласия привлечь к работе по окончанию дня (с 8 до 17) с 17 до 00, предоставить ему междусменный отдых в 1 час (у работника есть право на междусменный отдых, но его продолжительность в данный момент в общем случае не регламентированна, в ТК РФ нормы нет - а за пределами ТК регламенты меняются чаще чем партнеры у дамы с ПСО. И в данный момент действующего вроде бы нет. Значит междусменный отдых в 1час это законно и не нарушает право работника на этот отдых). И снова привлечь работника к работе с 1 до 8, после чего он должен работать согласно графику с 8 до 17. После чего его можно сново законно привлечь с 17 до 0. И в 8 00 ему снова на работу. Дальше его так эксплуатировать уже нельзя, потому что привлечение к работе за пределами продолжительности рабочего дня более 3х раз в неделю считается (не законом, а практикой) уже систематическим и противоречащим закону. О как!

И таким образом работник будет вполне законно работать без перерыва на сон 40ч с двумя часовыми обеденными перерывами и одним часовым перерывом на междусменный отдых. При этом нормы на 40-ка часовую рабочую неделю на него не распространяются, ограничения установленные для сверхурочных работ (4 часа в течении двух дней подряд и не более 120ч в год) на него не распространяются тоже, продолжительность междусменного отдыха не регламентированна - ну чистая кабала.

Считаю статью 101 тк РФ (о НРД) одной из самых недороботанных составляющих ТЗ, и требующей доработки или упразднения. А пока законодатель не установил в законе четких и понятных ограничений НРД, могу предложить только избегать работы на должностях с НРД, либо коллективно добиваться отмены НРД у своего работодателя.