Как уволиться одним днём без отработки двух недель при наличии офера из другой компании?

Как уволиться без отработки
И не испортить отношения с начальством
43


Поделиться
Аватар автора
Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением
Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч. 2 ст. 80 ТК РФ
В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Зачем нужна отработка
Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации или ИП;
найти замену увольняющемуся работнику;
подготовить документы для увольнения и расчета;
перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и так далее.
Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

обдумать свое решение об увольнении;
привести в порядок и сдать дела;
завершить начатую работу, если это возможно;
подыскать новое место работы, если его еще нет;
найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.
Обложка статьи
Как уволиться по соглашению сторон

Больничнъй возьми , но не забъвай что оходишь в никуда ,ни стажа ни отчеслений не будет

Неправильно вы знаете, почитайте ТК РФ. То, что вы нашли другую работу не является основанием для увольнения "одним днем". Ваш так называемый "офер" не отменяет вашу обязанность уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты увольнения. Так, что в данном случае закон на стороне работодателя. Пишите заявление и идите на больничный, раз работать не желаете.

Наличие у вас офера от другого работодателя не значит ровным счётом ничего. Уволиться раньше чем через две неделе вы можете только по взаимному согласию с работодателем. А ещё вы можете сказать новому работодателю что принимаете их предложение и готовы выйти на работу через две недели.

Пытайтесь лично договориться с вашим руководителем об увольнении не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Оффер от другой компании никаких приоритетов вам не даёт.

отпуск за свой счет

Никто не обязан увольнять одним днём при наличии оффера. Вы искали работу заведомо зная, что официально работаете и законодательно обязаны работодателя уведомить об увольнении не позже, чем за 2 недели. Договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон или об отпуске без сохранения з/п на эти 2 недели. Работать по договору ГПХ можно и при наличии официального места работы.

Сейчас и на будущее следует определиться с понятиями.
"Отработки" не существует, есть срок предупреждения. Вы подали заявление и ушли в отпуск (любой), болеете, прогуливаете или что-то еще делаете. Это не запрещено.
"Офер"... Ну, это такая бумага, которая не имеет никакой юридической силы. И какой может быть офер, если вас зовут на ГПХ? Тут каша.
Если вам поступил этот загадочный офер, в нем должны быть какие-то условия - посмотрите. Почему торопитесь?
Другое дело, если бы вам письмо о переводе поступило - это классно. Там и увольняться проще и на работу взять обязаны. Но это не про ГПХ.
А сейчас вы хотите по-нехорошему уйти от законного работодателя к, скажем так, потенциальному. Зыбко как-то.
С начальством поговорите по душам. Кстати, сколько у вас отпуска неиспользованного? Может его?