Анонимус
Мудрец
(14718)
9 месяцев назад
Сущности:
- Сотрудник (Employee):
- Табельный номер (Employee ID)
- ФИО (Full Name)
- Пол (Gender)
- Дата рождения (Date of Birth)
- Адрес (Address)
- Образование (Education)
- Специальность по диплому (Diploma Specialization)
- Паспортные данные (Passport Details)
- Личный телефон (Personal Phone)
- Должность (Position):
- Название (Title)
- Оклад (Salary)
- Требования к образованию (Education Requirements)
- Подразделение (Department):
- Полное название (Full Name)
- Краткое название (Short Name)
- Начальник (Head)
- Телефон начальника (Head's Phone)
- История работы (Job History):
- Дата перевода (Transfer Date)
- Увольнение (Termination):
- Дата увольнения (Termination Date)
- Причина увольнения (Termination Reason)
для которой характерны следующие требования:
— при трудоустройстве в организацию каждому сотруднику при-свивается уникальный табельный номер, фиксируются его личные данные: ФИО, пол, дата рождения, адрес, образование, специальность по диплому, паспортные данные, личный телефон;
- имеется перечень должностей организации, о которых извест-
ны: название должности, оклад, требования к образованию;
- имеется перечень подразделений: полное название подразде-
ления, краткое название, начальник, телефон начальника;
- в процессе работы в организации сотрудник может быть переведён в другое подразделение или на другую должность, это следует фиксировать в истории его работы;
уволенные сотрудники из базы данных не удаляются, дата и
причина увольнения фиксируются.