Может ли работодатель

Question

Может ли работодатель

Steirs Qeib Ученик (30), на голосовании 7 месяцев назад

сделать запись в трудовую сотруднику при увольнении, если сотрудник по своему желанию работал неофициально?

Дополнен 8 месяцев назад

Вроде грамотные люди пишут, отвечают) А Ответов на вопрос почти ни у кого нет)))

Answer 1

NyaCuta Мыслитель (5442) 8 месяцев назад

да

Answer 2

Если он работал неофициально, то у него вообще не должно быть его трудовой. И трудовая - не альбом с расскрастками. туда просто так ничего не записывают.

Answer 3

servol Оракул (75949) 8 месяцев назад

не понял тогда в чем работодателю выгода

Steirs QeibУченик (30) 8 месяцев назад

Причем тут выгода?

Answer 4

Ольга Искусственный Интеллект (418656) 8 месяцев назад

Записи в бумажной трудовой книжке должны соответствать записям в электронной трудовой. Если записи в электронной трудовой нет, значит бумагомарание смысла не имеет. Работодатель ничего не будет просто так в трудовой бумажной писать, ему зачем эти проблемы то.

Steirs QeibУченик (30) 8 месяцев назад

Почему просто так? Сотрудник отработал какое-то время и увольняется, попросил сделать запись в трудовую - период своей работы.

Ольга Искусственный Интеллект (418656) Steirs Qeib, записи делаются в электронную трудовую. рисовать в бумажной то, чего нет в электронной будет только работодатель - идиот. он работника не оформил своевременно, взносы за него не платил, в отчётах не показывал и сейчас в этом радостно признается, сделав запись в бумажной трудовой. работник с этой бумажкой пойдёт жалобы строчить везде и работодатель огребет кучу проблем. оно ему надо? хотел работник неофициально работать, пожалуйста, хотелка исполнена. все его прихоти никто не обязан исполнять

Answer 5

Официально работают по Трудовой книжке.
Подумайте,стоит ли обманывать государство,не платя налоги? А размер пенсии будет -гроши. Пенсия то начисляется по Трудовой книжке-от стажа!

Answer 6

коша Искусственный Интеллект (160104) 8 месяцев назад

он физически не сможет.если на работу по трудовому договору не принимал и записи такой нигде нет ( учет приема/увольнения работников в сфр давно в электронном формате равно как и учет всех отчислений) а ее делают в первые сутки. или вам нужна запись на 1 неделю отработки?

кошаИскусственный Интеллект (160104) 8 месяцев назад

если вы о совместительстве, то "Для внесения информации о внешнем совместительстве работнику нужно запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям и передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку."

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если работник хочет внести информацию о внутреннем совместительстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в трудовую книжку.

https://www.klerk.ru/blogs/kamin/522473/