Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Помогите решить задачу
Кристина Клейман
(225),
на голосовании
10 месяцев назад
гражданин Суворов написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне пребывания в отпуске он заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало ему больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своем почтовом ящике Суворов обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и Приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжке была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, что явилось для него полной неожиданностью. Правомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Ответ мотивируйте конкретными нормами права.
Голосование за лучший ответ
Гигант Мысли
(957)
11 месяцев назад
Начнем сначала:
Действия работодателя неправомерны, как раз таки на основании ТК РФ ст. 81.
Основываясь на п. "а", части 6, ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора возможно в случае прогула (как у нас и имеет ввиду работодатель), но это в случае, если отсутствие на работе было по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ причине.
Наш работник написал заявление о том, что ему нужно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, на основании статьи 128 ТК РФ "отпуск без сохранения заработной платы", что говорит нам о том, что отпуск работнику должен быть предоставлен.
Далее, больничный лист:
на основании этого больничного листа и согласно ст. 124 ТК РФ - отпуск по случаю временной нетрудоспособности (болезни) должен быть продлен.
Таким образом, действия работника правомерны полностью, действия работодателя - неправомерны.
Действия работодателя неправомерны, как раз таки на основании ТК РФ ст. 81.
Основываясь на п. "а", части 6, ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора возможно в случае прогула (как у нас и имеет ввиду работодатель), но это в случае, если отсутствие на работе было по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ причине.
Наш работник написал заявление о том, что ему нужно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, на основании статьи 128 ТК РФ "отпуск без сохранения заработной платы", что говорит нам о том, что отпуск работнику должен быть предоставлен.
Далее, больничный лист:
на основании этого больничного листа и согласно ст. 124 ТК РФ - отпуск по случаю временной нетрудоспособности (болезни) должен быть продлен.
Таким образом, действия работника правомерны полностью, действия работодателя - неправомерны.
Похожие вопросы