Сверхурочные при сменном графике работы

Для расчёта сверхурочных часов при сменном графике работы необходимо учитывать нормы рабочего времени, установленные трудовым законодательством вашей страны. В большинстве случаев, сверхурочная работа - это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Если работник трудится по сменному графику, важно сначала определить, какова норма рабочего времени для него за интересующий период (например, месяц).

В вашем примере сотрудник работает по схеме 1 сутки через 3, и за январь 2024 года отработал 176 часов. Вы указали, что по производственному календарю норма составляет 136 часов за январь. Таким образом, можно предположить, что любые часы, отработанные сверх этой нормы, потенциально могут считаться сверхурочными.

Чтобы точно определить, были ли сверхурочные часы и сколько их было, выполните следующие шаги:
1. **Проверьте нормативы**: Уточните в трудовом законодательстве вашей страны, как определяется норма рабочего времени для сотрудников с таким графиком работы, как у вашего сотрудника.
2. **Рассчитайте сверхурочные**: Вычтите норму рабочего времени за месяц (136 часов) из фактически отработанных часов (176 часов). В вашем случае получается 40 сверхурочных часов.
3. **Учтите особенности оплаты**: Вспомните, что оплата за сверхурочную работу обычно производится по повышенным ставкам, что также регламентируется трудовым законодательством. Также учитывайте доплаты за работу в праздничные и ночные часы.

Имейте в виду, что конкретные правила и ставки могут значительно отличаться в зависимости от местного законодательства и отраслевых соглашений. Если возникают сложности с трактовкой законодательства или его применением на практике, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в профсоюз.