Если человек запил и не вышел на работу

Потому что Лукашенко все указал

Без бумажки -ты букашка. Пока работайте бесплатно, потом вам скажут: - Увы, но вы нам не подходите, лохиии! Зарплаты не будет.

а чо за работа

требуется сотрудник наверное, не хочется нового искать, дали шанс

подумаешь денёк

руководство само бухает
бухал, но всё равно пришёл
и ещё много разных причин

а работать кто будет?) вы за 2-х?)

Решение о том, увольнять ли сотрудника за прогул, ложь или другие нарушения трудовой дисциплины, зависит от ряда факторов, включая политику компании, законодательство страны и обстоятельства конкретного случая. Возможно, несколько причин, почему вашего коллегу не уволили после такого инцидента:

1. **Политика компании и законодательство:** Некоторые компании предпочитают использовать менее жёсткие меры перед тем, как прибегнуть к увольнению, особенно если это первое нарушение сотрудника. Законодательство некоторых стран также может предусматривать, что перед увольнением за нарушение дисциплины работодатель должен предпринять определённые шаги, например, предостережение или временное отстранение.

2. **Испытательный срок:** Несмотря на то что испытательный срок предназначен для оценки квалификации и поведения сотрудника, работодатели иногда проявляют гибкость, если считают, что сотрудник может исправиться и внести вклад в компанию в будущем.

3. **Нехватка персонала или специфика работы:** Возможно, вашего коллегу не уволили из-за текущей нехватки кадров или потому, что его навыки и опыт ценятся, и заменить его было бы сложно.

4. **Личные обстоятельства:** Иногда руководство учитывает личные обстоятельства сотрудника, которые могли повлиять на его поведение, и предоставляет второй шанс.

5. **Внутренние процессы:** В некоторых случаях процесс увольнения может быть сложным и длительным, и руководство может предпочесть разрешить ситуацию менее радикальными способами.

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и решение оставить сотрудника на работе после такого инцидента отражает множество факторов, включая политику компании, специфику работы, а также индивидуальные обстоятельства.

Ну, во-первых сотрудники всё равно нужны.
Во-вторых, ну с кем не бывает, не на неделю же в запой ушёл, пере отдыхал человек, не рассчитал "дозу".
В третьих, это хорошо что он пьяный не пришёл на работу, так можно первый выговор заработать.
В четвёртых, если он даже придёт на работу в состоянии алкогольного опьянения, на первый раз дисциплинарный выговор делают и отстраняют на этот день на работе (естественно и не платят за него), на второй раз, могут полностью лишить премиальной части, а вот на третий раз уже увольнение.
Но тут так же зависит от руководства и от сотрудника, если он пришёл в таком состоянии на работу, ещё и начал кидаться/оскорблять, то конечно его уволят одним днём и по статье

Я в водоканале пару лет назад работал, так там день начинался с полторашки самогона, и в обед никто на ногах уже не стоял, явка была 60% личного состава, но никого не увольняли, потому что за такую зарплату в дерьмо никто лезть не хотел.
А тут.. день не вышел.. не смертельно...

учись как надо работать