Веду полу-дистанционно ООО в сфере строительства и полностью дистанционно ООО в сфере торговли.
Могу выделить такие составляющие, которые сильно влияют на оплату труда (в порядке убывания по влиянию, по моему мнению и опыту):
- Объем работ и участок работы. Объединяю в одно, потому что это взаимосвязанные вещи. Под объемом имею в виду обороты в организации, количество поступающих/исходящих документов и т.д. Под участком работы имею в виду сферу учета. Если вы нанимаетесь в штат бухгалтеров, то вас вероятнее всего прикрепят к определенному участку -- это может быть ведение расчетов с покупателями, с поставщиками, либо с контрагентами в общем, может быть налоговый учет и составление отчетности, может быть кадровый учет. А может быть и так, что вам предстоит вести учет в целом по всем участкам, если вы единственный бухгалтер.
Соответственно, чем выше объем работ и чем больше обязанностей вам нужно выполнять, тем выше должна быть ваша оплата труда. - Возможности нанимателя. Тут имеется в виду ряд факторов, включающих как "возраст" фирмы, так и ее финансовое положение. Чем лучше положение фирмы, тем больше вам в теории смогут платить за вашу работу.
- Уровень образования и квалификация. Думаю, тут понятно, что чем качественнее ваши знания и чем больше опыт, тем на бОльшую зарплату вы можете претендовать.
- Отраслевые особенности. Работодатель может формировать зарплату исходя из среднеотраслевой.
Резюмируя: точную сумму назвать нельзя, потому как слишком много факторов влияет на формирование оплаты труда дистанционного бухгалтера. В этой сфере деятельности нужно внимательно подходить к изучению условий работы и обязанностей, к объему работ и к соответствию предполагаемой оплаты труда. Очень многие руководители, особенно небольших и начинающих предприятий, стараются экономить на услугах бухгалтера по разным причинам. Поэтому опирайтесь на критерии и здраво оценивайте, справедлива ли предлагаемая вам оплата труда.