Мой увольнительный день попадает на праздник

16 марта подала заявление на увольнение. 30 марта рассчетный день, подписываю бумаги и «Ча-о». Но сегодня кадры сказали, мол - 30 выходной день, там праздники и всё такое. Кадры хотели расчетаться со мной 26, поскольку 27 сокращенный день, но директор сказала - нет, пусть значит получает приказ об увольнение 2 мая и ни в какую не хочет увольнять меня раньше.

Как быть? Разве меня не должны расчетать перед праздниками или уволить 30 апреля, а на расчет падать 2 мая?