Выплата зарплаты за «пробный» период

Question

Выплата зарплаты за «пробный» период

кирилл минчик Профи (551), на голосовании 8 месяцев назад

произошла такая ситуация, в конце февраля прошел собеседование в компанию, отработал 2 недели, оговоренный «пробный период» и 15 марта со мной заключили контракт, но в зарплату не включили те недели что я работал, и посчитали неполный месяц с копеечной выплатой. Имеет ли право наниматель не оплачивать труд до контракта?

Answer 1

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (192644) 9 месяцев назад

А ты докажи, что трудился

кирилл минчикПрофи (551) 9 месяцев назад

Камеры видеонаблюдения на территории и свидетели среди персонала?

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (192644) кирилл минчик, свидетели (понятно почему) могут сказать, что ты не работал. Записи с камер тебе давать не обязаны, они могут сказать, что они вообще не работают. Вот и всё

Answer 2

Alex Искусственный Интеллект (168099) 9 месяцев назад

Вполне законно может и не заплатить, если договора не было. Но создать трудности работодателю за это возможно :)

кирилл минчикПрофи (551) 9 месяцев назад

Каким образом могу трудности создать? Просто попытаться хочу чтобы выплатили

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (192644) кирилл минчик, кинь жалобу в трудовую инспекцию, начни судиться с ним. Он тебя за это просто найдёт повод уволить по статье, да и делов-то, зато справедливость восстановил

Answer 3

Должны оплатить. Если откажется, Вы имеете право пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд.

Answer 4

Трудовое законодательство не знает такого понятия, как "пробный период".
ТК РФ устанавливает понятие "трудовой договор с испытательным сроком", при этом ТК РФ четко оговаривает, к кому не может применяться испытательный срок при трудоустройсте, а также порядок прекращение испытательного срока и перехода трудовых отношений в разряд постоянных бессрочных.
Если вы вышли на работу, пусть даже в пределах испытательного срока, без трудового договора, то вопрос, прежде всего, к вам, зачем вы это сделали? Мне кажется, сейчас уже каждый знает, что без договора нельзя выходить ни на один день.

Answer 5

Какой ещё пробный период, такого нет в трудовом праве. Трудовой договор заключается в течение трех дней, с даты приёма на работу, никаких 15 дней...это грубейшее нарушение.

Answer 6

Нет оформления, нет зарплаты. В данном случае только взывать к совести работодателя и просить по человечески выплатить деньги за отработанное время.

Answer 7

В ТК есть понятие " испытательный срок " ст. 70 Трудового кодекса РФ. Ну а что придумал ваш работодатель ,то это вопрос к нему ,все действия не по ТК - это нарушение закона.