Алексей
Искусственный Интеллект
(117324)
2 недели назад
Имеешь, его должны предоставить до конца истечения рабочего года (12 месяцев с момента трудоустройства). Либо с твоего согласия неизрасходованная часть отпуска может быть перенесена на следующий год (правда на работах с вредными условиями труда это запрещено, но практикуется). Без согласия работника неотгуляная часть отпуска не может быть пренесена на следующий год. Так же как без согласия работника положенный ему отпуск не может быть разделен на части. Ст 122, 124, 125 ТК РФ.
Но вообще, в РФ законы не очень-то соблюдаются...