Имеет ли право работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске за свой счет?

В трудовом договоре я, как инвалид 3 группы, был трудоустроен по квоте. В трудовом договоре написано: По письменному заявлению работника, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. (Статья 128 ТК РФ)
У меня гибкий график работы, моя организация работает каждый день, и у каждого сотрудника есть утвержденный график (по сменам).
Я планирую взять отпуск за свой счет следующим образом: с 3 по 4 мая, с 16 мая по 18 мая, с 23 по 24 мая с 30 по 1 июня.
Имеет ли право работодатель отказать мне в таком отпуске.