Неужели работодатели и в самом деле думают,что понижение з/п в 2 раза(мин.)-оправдоно? Раб.датель пыт. сохр.доходы!!!!

Почему оплата производится не за работу,а за поведение??? И как бороться с НАЧАЛЬНИКОМ-САМОДУРОМ????

Расходы сокращает сокращение! Цены-на прежнем уровне,объёмы сократились-да,но в %-ном соотношении работник всегда проигрывает,потому,что при кризисе работодатель лишается 50% дохода(от 10000000 чист.приб),а работник 50%(от40000 дохода) и как правило з/п в конверте!!!!ПОЧЕМУ????