Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Ярослав Болховитин
(2061)
6 месяцев назад
Хз
кристина мельниковаУченик (54)
6 месяцев назад
Блин, хотела антилайк поставить и не туда кликнула...
Rvidi
(1089)
6 месяцев назад
Желательно сообщить, если не хотите подвести начальство.
кристина мельниковаУченик (54)
6 месяцев назад
Начальница знакомая женщина, не хотелось бы подставить.
Какие у нее могут быть проблемы изза этого?
Какие у нее могут быть проблемы изза этого?
Пирамидоновна
Искусственный Интеллект
(420347)
кристина мельникова, поворчат. А ей скажи. что и сама только что узнала.
Пирамидоновна
(420347)
6 месяцев назад
Не обязана. На медкомиссии пишут - годна или не годна к данной работе. Проблемы работодателя тебя волновать не должны.
кристина мельниковаУченик (54)
6 месяцев назад
Она знакомая женщина, только из-за этого переживаю, чтоб у нее небыло последствий типо зачем беременную взяла, нормальных чтоли небыло
Пирамидоновна
Искусственный Интеллект
(420347)
кристина мельникова, устроишься - сообщи этой женщине, чтобы ей не было неожиданности.
Ольга
(418600)
6 месяцев назад
Не обязана, беременность это ваше личное дело. Беременность не является препятствием для заключения трудового договора, при условии, что работа беременной не противопоказана. Если работы с вредными и опасными условиями труда, то в мед заключении укажут, что вы не можете на ней работать, соответственно, вам и не примут.
У работодателя из-за трудоустройства беременной будет одна проблема - работника как не было, так и нет. Шансов, что беременная будет нормально работать практически нет, ну, и уйдёт она через несколько месяцев на 3 с лишним года, а значит работодатель должен будет нового работника искать, временного, что значительно сложнее
У работодателя из-за трудоустройства беременной будет одна проблема - работника как не было, так и нет. Шансов, что беременная будет нормально работать практически нет, ну, и уйдёт она через несколько месяцев на 3 с лишним года, а значит работодатель должен будет нового работника искать, временного, что значительно сложнее
коша
(160073)
6 месяцев назад
знакомых лучше не подставлять. ну и, по знакомству не-сильно беременную могут взять временно на замещение места другой беременной, которая на днях уходит в декрет - не в каждой богадельне найдется такое место
Похожие вопросы
И там же мед.комиссию проходят, перед устройством,напишут ли там о наличии беременности.
И будут ли у работодателя проблемы, что взяли беременную?