Может ли работник не уходить в отпуск? 14 дней использовать, а 14 нет. 28 дней - это вроде право, а не обязанность.

Обязанность. Но работодателю часто нравиться думать что это право.

При увольнении будет выплачена компенсация за неотгуленный отпуск.

Большинство работников имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год (ст. 115 ТК РФ). Это время оплачивается работодателем. Дни отпуска можно делить на части — по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Если 28 дней отпуска закончились, работник не может требовать себе оплачиваемый отдых. В таком случае стоит договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы. Обычно для этого требуются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд (ст. 124 ТК РФ). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск.

Для получения подробной консультации по данному вопросу следует обратиться к юристу.

По договорённости можно разделить пополам отпускные дни к примеру половину отгулять зимой, другую летом. Если не ходить в отпуск вообще то должны компенсировать деньгами нерастраченный отпуск или потом можно использовать эти дни не как отпуск, а как оплачиваемые дни за свой счёт.

что то непонятно что ты хотел ? - у нас можно два раза в году ходить в отпуск по две недели.. как угодно так и будет, хоть четыре раза по неделе...

Ну смотри. Отпуск оплачивается в полном объеме как будто ты эти дни работал. Вот и получается, что если ты будешь отдыхать 14 дней ты получишь за них 14 рублей. И если будешь работать 14 дней получишь за это 14 рублей.
Вопрос встречный: зачем работать бесплатно?

предоставить работнику 28 кд отпуска - обязанность работодателя. а захочет работник в свой отпуск бесплатно поработать - так кто ему запретит-то, если он обычный клерк, а не шахтёр.

Обязанность работодателя 28 дней отпуска предоставить, обязанность работника эти 28 дней отгулять. Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон, работодатель не обязан исключительно по прихоти работника отпуск делить. Обязан составить, утвердить график и отправлять по этому графику в отпуск. Хотелки работника при этом учитывать не обязательно

Если вы по своей воле не хотите отгуливать отпуск, можете брать дни отпуска в свои законные выходные, тогда Вам их оплатят, но отдыхать Вы не будете.

Работодатель обязан предоставить работнику не менее 28 календарных дней отпуска в течение года. Если работнику предоставляется менее, чем 28 дней ежегодного отпуска - это злоупотребление со стороны работодателя, которое может быть квалифицировано вплоть до использования принудительного труда. Согласно ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, составляется с учетом пожеланий работников, согласуется с первичной профсоюзной организацией. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ему отпуска согласно утвержденному графику отпусков. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск - в первую очередь - обязанность работодателя, и лишь в последующем - право работника, как это странно ни звучит. Обязанности работодателя в части предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска четко регламентированы законом. Работник же может активно реализовать свое право только в двух случаях: 1) при желании пойти в отпуск не по графику (обращение к работодателю с заявлением) и 2) в случае нарушения работодателем его права на отдых (обращение с жалобой на действия работодателя).