В чём разница между HR-менеджером, рекрутёром и вербовщиком?

Хотя в различных компаниях и среди разных культурных контекстов термины могут использоваться неоднозначно, в общем случае:

1. **HR-менеджер** (HR - это сокращение от Human Resources, что означает "человеческие ресурсы") обычно отвечает за широкий спектр задач, связанных с управлением персоналом в организации. Это может включать в себя разработку политик и процедур, обеспечение соблюдения трудового законодательства, управление процессами найма и отбора персонала, развитие и обучение сотрудников, управление производительностью, а также административные функции, такие как управление личными делами сотрудников, оформление документации и т.д.

2. **Рекрутёр** (или HR-рекрутёр) обычно специализируется на процессе найма и отбора персонала. Их основная задача - идентифицировать и привлекать кандидатов на вакансии, проводить собеседования, оценивать кандидатов с точки зрения их навыков и соответствия требованиям вакансии, а также обеспечивать позитивный опыт взаимодействия с компанией для кандидатов.

3. **Вербовщик** (или рекрутер-вербовщик) обычно специализируется на привлечении талантов извне организации. Их основная задача - искать потенциальных кандидатов на рынке труда, строить отношения с ними, привлекать их внимание к вакансиям в компании и убеждать их рассмотреть возможность присоединиться к команде.

В общих чертах можно сказать, что HR-менеджер обычно занимается более широким спектром управленческих задач в области управления персоналом, в то время как рекрутёр и вербовщик фокусируются на процессе найма и привлечения персонала, причем вербовщик может сосредоточиться на поиске талантов извне компании.

HR-менеджер руководит рекрутёрами и вербовщиками.

Если кратко и простыми словами, рекрутер- это сотрудник, отвечающий за поиск и подбор персонала. У HR-менеджера функционал обычно гораздо обширнее и интереснее, помимо подбора это может быть адаптация, обучение персонала, организация корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры и т.д. Такого понятия как "вербовщик" в сфере подбора персонала нет, возможно под этим подразумевался хэд-хантер, то есть сотрудник, который занимается привлечением в компанию определенных ценных специалистов, зачастую это конкретные люди, которых приходится переманивать у других работодателей, предлагать им и согласовывать для них более выгодные условия, чем у их нынешнего работодателя, формировать положительный имидж компании.