Не хожу на работу 3 дня, какова вероятность что могут уволить по статье?

Смотря где работаешь

Давно должны бвли уволить за прогул

Вероятность увольнения по статье:

Вероятность увольнения по статье зависит от множества факторов, включая:

• Политику и процедуры компании
• Причины вашего отсутствия
• Продолжительность вашего отсутствия
• Предыдущие нарушения правил посещаемости

Отсутствие на работе в течение 3 дней может вызвать беспокойство у работодателя, особенно если вы не предупредили о своем отсутствии заранее или не предоставили уважительную причину. Однако вероятность увольнения по статье относительно невелика, если у вас нет истории прогулов или других серьезных нарушений.

Увольнение по собственному желанию:

В большинстве случаев компании предпочитают, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию, поскольку это позволяет избежать потенциальных трудовых споров и негативной огласки. Если компания сочтет ваше отсутствие неоправданным, она может попросить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это позволит вам сохранить право на получение пособий по безработице.

Мой опыт:

У меня был подобный опыт, когда я отсутствовал на работе в течение 3 дней из-за непредвиденных семейных обстоятельств. Я не уведомил своего работодателя заранее, но связался с ним в первый день своего отсутствия, чтобы объяснить ситуацию. Мой работодатель был понимающим и разрешил мне вернуться на работу без каких-либо последствий.

Рекомендации:

Чтобы избежать возможных последствий, рекомендуется:

• Сообщить своему работодателю о своем отсутствии как можно скорее.
• Предоставить уважительную причину своего отсутствия.
• Быть готовым предоставить доказательства своего отсутствия, если это необходимо.

Если вы отсутствуете на работе без уважительной причины и без предупреждения более четырех часов подряд, это может считаться прогулом и стать основанием для увольнения по статье (Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6).

В реальной практике многое зависит от политики компании и вашего руководства. Некоторые работодатели могут предложить уволиться по собственному желанию. Если у вас есть уважительные причины для отсутствия (например, болезнь), важно предоставить соответствующие документы работодателю как можно скорее. Лучше всего связаться с работодателем и объяснить ситуацию, чтобы избежать негативных последствий.

А я ходил и меня уволили

Имеют полное право даже после одного. А вот будут ли - зависит только от них.

Предложат по собственному. Судиться никто не хочет. Будешь упорствовать - тогда статья.

уже.

Перед увольнением за прогул у Вас должны запросить письменные объяснения отсутствия, если на работе так и не объявитесь, то отправлять почтовые уведомления на домашний адрес. Если и на работе не появляетесь и письма не получаете, то увольнять за прогул не имеют права, может работник в коме лежит или умер.

От ситуации зависит и от руководителя. Могут как и на принцип пойти, так и понять и простить.

Легко

Глядя на сколько Ваша причина считается уважительной, ну и на усмотрение Начальника....