Откуда вы это узнали?
Вероятно, речь про сравнение принципов соцзащиты в России и США. Тогда, да, в нашем понимании там всё устроено иначе - не государство обеспечивает граждан (иногда, даже никогда нигде не работавших) социальным сопровождением, а сами американские граждане платят через налоги и дополнительные отчисления в систему социального страхования, получают индивидуальный номер социального страхования, по которому получают причитающиеся услуги и выплаты.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Номер_социального_страхования Трудовой кодекс США, действительно, не предусматривает обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска на месяц. Но в большинстве компаний можно оговаривать в трудовом договоре эту тему. Как правило, работники сами стараются поменьше брать отпуска, чтобы не терять уровень оплаты (по статистке, четверть американцев никогда (!) не были в нормальном оплачиваемом отпуске) - потому туда и стремятся иммигранты, привлекаемые высокими заработками. Но редко задумываются, каким трудом эти деньги им достаются…
Но кабальные условия труда касаются только тех, кто мало зарабатывает - если месячный доход работника превышает 7-10 000 $, он вполне может позволить себе отдыхать с комфортом в любое время и месте. Заодно, конечно, и медицинская расширенная страховка будет у него «потолще» …
Конечно, это банальность - с хорошими деньгами везде хорошо…