Почему в США нет отпуска, больничных и даже декрета официально

США не имеют федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск, больничные или декретный отпуск своим сотрудникам. Такие вопросы регулируются на уровне штатов и работодателей. В отличие от многих других стран, где есть обязательные нормы по отпуску и больничным, в США это остается на усмотрение компаний и региональных законодательных органов.

Капиталисты не велят. Зато там чтут ДОГОВОР
Договаривайся об этом заранее, и будет нормально

Откуда вы это узнали?
Вероятно, речь про сравнение принципов соцзащиты в России и США. Тогда, да, в нашем понимании там всё устроено иначе - не государство обеспечивает граждан (иногда, даже никогда нигде не работавших) социальным сопровождением, а сами американские граждане платят через налоги и дополнительные отчисления в систему социального страхования, получают индивидуальный номер социального страхования, по которому получают причитающиеся услуги и выплаты.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Номер_социального_страхования

Трудовой кодекс США, действительно, не предусматривает обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска на месяц. Но в большинстве компаний можно оговаривать в трудовом договоре эту тему. Как правило, работники сами стараются поменьше брать отпуска, чтобы не терять уровень оплаты (по статистке, четверть американцев никогда (!) не были в нормальном оплачиваемом отпуске) - потому туда и стремятся иммигранты, привлекаемые высокими заработками. Но редко задумываются, каким трудом эти деньги им достаются…

Но кабальные условия труда касаются только тех, кто мало зарабатывает - если месячный доход работника превышает 7-10 000 $, он вполне может позволить себе отдыхать с комфортом в любое время и месте. Заодно, конечно, и медицинская расширенная страховка будет у него «потолще» …
Конечно, это банальность - с хорошими деньгами везде хорошо…

Свободная страна,демократичная

Хорошо живут.

В штате Калифорния, в компании, где я работала, предоставлялся оплачиваемый отпуск 12 дней, включая субботу и воскресение. Можно было прибавлять к отпуску дни без содержания, сколько требовалось.
Обычно, много и не трбовалось дней, так, только отдохнуть недеоьку на Гавайях, в Мексике, Багамах или где-то ещё.
Больше недели уже надоедало.
Больничные дни брались из отпускных дней. Просто звонишь на работу и сообщаешь, что заболел. Никаких пдтверждний от врача не требуется.

Что за фантазии? Все, что прописано в контракте человек получает. И по уходу, и больничные, и праздничные. Есть ещё и бонусы от работодателя в больших компаниях, например, совместная поездка и отдых в каком нибудь отеле в горах, к примеру