Увольнение в течение испытательного срока

Question

Увольнение в течение испытательного срока

Юлия Ученик (88), на голосовании 4 дня назад

Работадатель открывал магазин в марте и заключил офер на месяц с 1 по 31 марта, после этого меня трудоустроили 15 марта, но задним числом как за 9 марта 2024. В договоре сказано, что у меня испытательный срок на три месяца. Хочу уволиться в течение трех дней, но работадатель требует отработать 2 недели ссылаясь на то, что испытательный срок прошел и я обязана быть с ними 2 неделеи. В итоге имею ли я право уволится в течении трех днец так как пр факту об окончании испытательного срока ничего изначально не было сказано, кроме уепзанных условий втрудовом договоре.

Answer 1

Не работай и все, что у нас рабство?
Скажи, что заболел и плевать на него хотел

Answer 2

В ситуации, описанной вами, важно опираться на трудовое законодательство страны, в которой вы работаете, поскольку разные страны имеют различные нормы и правила касательно испытательного срока и увольнения.

Однако, в большинстве юрисдикций, если испытательный срок действительно составляет три месяца и не было указано иное, то после его прохождения устанавливаются общие правила увольнения, согласно которым работник должен уведомить работодателя о желании уволиться за определенный период, часто это две недели.

Тем не менее, если на момент вашего желания уволиться испытательный срок не был окончен (то есть, если считать с 9 марта, он заканчивается спустя три месяца), и в трудовом договоре четко прописано, что во время испытательного срока возможно увольнение в течение трех дней, то именно эти условия и будут для вас действующими.

Вы вправе ссылаться на условия трудового договора и заявления о желании уволиться, предоставив требуемое по закону или договору уведомление. Если работодатель не согласен с этими условиями, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса.

Answer 3

там чё паспорт забрали?))
развернулся и ушёл
если без паспорта то к участуовому по месту прописки
а так --простмолча ну или гуд-бай можешь сказать тоже по-английски получится.
в чем проблема я не пойму? характеристику с места прошлой раты на новое место надо?, или как-то это на стаж что ли повлияет?. нет нет и нет. шли всех в лес

денех те все равно не дадут

Answer 4

отработок не существует, несмотря ни на какие уепзанные в договоре условия

Answer 5

Что такое "внезапные условия в трудовом договоре"? Вы договор при подписании не читали? Трудовой договор заключён 9 марта, значит испытательный срок, если я правильно считаю, закончится 9 июня. А, так как он ещё не истёк, то вы имеете право за 3 дня до даты увольнения заявление на увольнение подать. Если работодатель не согласен, уточните свои права в трудовой инспекции и в прокуратуре.

Answer 6

три дня со следующего после регистрации уведомления об увольнении.... и вперёд, на волю

Answer 7

Все правильно. В суде только документы смотрят. Пишите заявление, с отработкой три дня , подпишите у руководителя и сделайте копию себе. Три дня отработайте и можете не выходить, будут ерипениться - гасите их в трудовой инспекции и суде.