Договор ГПД или официальное трудоустройство?

Question

Договор ГПД или официальное трудоустройство?

Никита Мельников Ученик (98), на голосовании 7 месяцев назад

Доброго времени суток!
Вопрос крайне важен и буду очень благодарен
Ситуация такова - ранее суд назначил 8 месяцев исполнительных работ на 10% от заработка,инспектор УИИ требует официальное трудоустроиство,работаю по договору ГПД в крупном банке и руководство не против чтоб я продолжил работать по ГПД и отчислять эти 10% от заработка

суть вопроса - могу ли я продолжить работать по договору ГПД или по требованию инспектора переходить на официальное трудоустроиство?

Answer 1

По ГПД ты должен сам производить отчисления, т.к. у тебя нет зарплаты и бухгалтерия работодателя не имеет к тебе отношения.
Инспектор требует трудоустройство, чтобы была ответственность бухгалтерии.

Answer 2

раз требует надо подчиняться. Это обязанность ваша без права выбора, или выбор может быть, но с согласия инспектора...

Answer 3

а что есть выбор, что помешало самому додуматься до того, что этот самый инспектор может обеспечить тебе замену наказания, чем очень огорчит тебя.

Answer 4

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если инспектор УИИ требует официального трудоустройства, то необходимо соблюдать это требование.

Answer 5

что такое ГПД? но чем бы оно ни было, работать можно только, исключительно и никак больше по трудовому договору.

следующему придурку, который спросит по работу по договору гпх, эту мысль надо вырезать на лбу, если, конечно, там хватит места

Answer 6

Нет, не можете. Главу 7 УИК РФ почитайте, там вроде всё понятно написано. Договор ГПХ - это договор на оказание разовых услуг с выплатой единовременного вознаграждения, это не трудовые отношения. Если договор ГПХ заключается на длительный срок, предусматривает трудовую функцию и имеет признаки трудового договора, значит работодатель нарушает закон.