У любого работодателя

Question

У любого работодателя

Steirs Qeib Ученик (29), на голосовании 6 месяцев назад

есть доступ к истории трудовой деятельности любого, кто приходит к нему на работу. Работодатели в этой истории указывают характеристику работника, личные качества. Например, ответственный, не соблюдает субординацию, жена или муж - миллионер и др. Знакомого человека бывшие руководители оклеветали так, что не принимали на работу (либо гнетут).
Можно ли привлечь к какой-либо ответственности, например, к суду бывших руководителей вплоть до 10-12-тилетней давности за клевету, сговор, используя разные каналы, пути? Ведь это привело к безработице человека с тяжкими последствиями?
Есть фото руководителей и тот факт, что человек не раз был безработным. Надо учесть текучку кадров, что руководители фирм и служб безопасности на сегодня могут работать в других фирмах, сферах деятельности, а кто-то на пенсии уже.

Answer 1

попробуй попросить увеличить дозу галоперидола

Answer 2

что за "история трудовой деятельности" с характеристиками и личными качествами? 25 лет работаю - нет такой базы. есть основания для вашей "безработицы с тяжкими последствиями" - это отсутствие профессионализма, увольнения за прогулы и пьянки а анамнезе...

Answer 3

Нельзя вас обычно берут только на определенную работу и нужно понимать что любой начальник выгонит после ее выполнения вас ( как вы сделали ее плохо или хорошо не важно ) ,чего вы хотите от него просто так держать не будет ,а обоснование для этого найдут или подгонят что точнее
Ну есть часто даже торгуют этими данными работодатели начиная от гос структур и заканчивая пивным ларьком ,ну сообщайте минимум ему правды ,а остальное по совести ( типа ну как красиво наврала или наврал ) нет наказаний за это

Answer 4

Да, можно. В России это регулируется статьёй 128.1 УК РФ. Для этого нужно подать заявление в суд, предоставив доказательства ложных сведений и их последствий. Независимо от того, где сейчас работают бывшие руководители или если они на пенсии, их можно привлечь к ответственности. Штрафы за клевету могут достигать до 5 миллионов рублей.

Answer 5

Это где такая база ведется?
Сам начальник отдела кадров. Единственное, что отправляем и просматриваем - это электронные трудовые книжки, но там строго для учета страхового стажа все формулировки стандартные, ничего лишнего туда написать просто невозможно.

Answer 6

И как это " история " работает ? Кто знает куда человек устраивается ? Вы пишите история длится 10-12 лет ,кому нужен этот человек столько времени следить за его трудоустройством и как ,жучок на него вечный повесить ? Может за это время уже изменились требования работодателей к работникам .И не надо что то придумывать про какие "истории и базы " ,работодателю нет до вас никакого дела ,многие работодатели просто рады ,что нерадивый работник от них ушёл .