Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Отпуск и производственная необходимость.
Диана Миркина
(100),
на голосовании
6 месяцев назад
Я работаю на гос. оборонное предприятие. И мы в преддверии сдачи заказа. На 15 июля по графику отпусков у меня назначен отпуск. В который я, разумеется, хочу уйти. Приказ директора отменить отпуска на всё лето. Вопрос в том, есть ли у меня, как у работника, хоть какая-то защита в этом случае, которой я могу апелировать, чтобы всё-таки уйти в отпуск и не нарушить закон в отношении работодателя?
Дополнен 8 месяцев назад
Дополню, что сдача заказа позиционируется, как производственная необходимость, но есть моменты, на которые повлиять ни я, ни предприятие не можем.
Голосование за лучший ответ
175461
(24188)
8 месяцев назад
Работодатель вправе не издавать приказ о предоставлении отпуска (не отпускать работника). Вы же пришли работать, а не отдыхать!
Гнилой костыль буржуазии
(132835)
7 месяцев назад
Можешь ссылаться на требования федерального закона (ТК РФ). Ст 123 и 124.
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника (!!!!) перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника (!!!!) перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
Гнилой костыль буржуазииИскусственный Интеллект (132835)
7 месяцев назад
...Но это не поможет. Это в какой-нибудь гейропе если есть закон, то все должны жить по закону, пока не приняли новый.
А в нашем православном халифате, царь по согласованию с думой назначает кучку высших чиновников, которые наделены правом издавать обязательные к исполнению постановления (указы), которые могут противоречить абсолютно любым законам (даже конституции), подменяя и перечеркивая их. Могут хоть крепостное право ввести! (Не шучу)
И эти постановления имеют высшую юридическую силу, до тех пор пока они не будут отменены самим царем.
И вот это постановление "от 01.08.2022 №1365" пока пыня его не отменил - оно вместо закона.
А в нашем православном халифате, царь по согласованию с думой назначает кучку высших чиновников, которые наделены правом издавать обязательные к исполнению постановления (указы), которые могут противоречить абсолютно любым законам (даже конституции), подменяя и перечеркивая их. Могут хоть крепостное право ввести! (Не шучу)
И эти постановления имеют высшую юридическую силу, до тех пор пока они не будут отменены самим царем.
И вот это постановление "от 01.08.2022 №1365" пока пыня его не отменил - оно вместо закона.
Таня *
(308)
7 месяцев назад
Если предприятие выполняет гособоронзаказ, то там сейчас особые условия, номер постановления, в котором прописаны условия, Вам предоставили в другом ответе, почитайте. Отпуск могут отменить, но предоставить обязаны не позднее 18 месяцев после запланированного, т.е. вполне себе реально что в отпуск Вы не пойдете а ближайшие полтора года.
Похожие вопросы