Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
3 ответа
Esmeralda
(256025)
1 неделю назад
Вариант 1. Написать заявление на отпуск за свой счёт и мирно уйти отдыхать. Вариант 2. Требовать от работодателя, чтобы оплачивал простой по вине работодателя (не менее 2/3 средней з/п работника). Если работодатель откажется, то выйти на работу, зафиксировать свой выход фото/видео доказательствами и требовать оплаты. Во втором случае от такого работника могут поспешить избавиться, зависит от отношения руководства компании к подобным ситуациям.
Вообще, если производство не работает, то и график для сотрудников должен составляться таким образом, чтобы это был выходной день.
Вообще, если производство не работает, то и график для сотрудников должен составляться таким образом, чтобы это был выходной день.
Ольга
(409246)
1 неделю назад
Ну, вообще то график 2/2 предусматривает работу и в праздничные дни, никого никуда, как правило, не "высаживают". Но, если работодателю не хочется за работу в праздники в двойном размере платить, то он просто составляет график с учётом праздника. Если ума хватило на праздничный день смену поставить, то пусть оформляет "простой по вине работодателя" и оплачивает, как по закону положено. Принуждать работников брать день без сохранения зарплаты незаконно.
Похожие вопросы
Знакомый работает по сменному графику 2/2 (день-ночь), 12го числа его ночная смена, а т.к праздник, то производство не работает.
Как должно происходить «высаживание» дома? Или оплата? Я в этом не понимаю.
Их всех поголовно просят писать свой счёт без сохранения заработной платы.
Спасибо.