Что такое дискриминация в сфере трудовых отношений?

Это когда тебе платят меньше, чем тому, кто делает такую же работу

это когда не хотят принимать негра на работу

статья 3 ТК РФ.

Дискриминация в сфере трудовых отношений — это ограничение или лишение прав и свобод человека по определённому признаку, например, расе, полу, возрасту, национальности, вероисповеданию, состоянию здоровья и т. д.

В сфере труда дискриминация может проявляться в следующих формах:

отказ в приёме на работу;
увольнение с работы;
непредставление или создание менее благоприятных условий труда;
перевод на другую работу без согласия работника;
необоснованное изменение условий трудового договора;
другие действия, направленные на ущемление прав работников.
Непродление контракта с добросовестным сотрудником может быть как проявлением дискриминации, так и правом нанимателя. В зависимости от обстоятельств, причин непродления контракта и законодательства страны, где происходит трудовая деятельность.

Для определения того, является ли непродление контракта дискриминацией, необходимо учитывать следующие факторы:

Причины непродления. Если контракт не продлён из-за объективных причин, таких как сокращение штата, реорганизация предприятия или несоответствие сотрудника занимаемой должности, то это не является дискриминацией. Однако если причины непродления связаны с личными качествами сотрудника, такими как возраст, пол, национальность, религиозные убеждения и т. п., то это может быть расценено как дискриминация.
Законодательство страны. В разных странах существуют свои законы и нормы, регулирующие трудовые отношения. Необходимо изучить законодательство своей страны для определения того, какие права и обязанности имеют работодатель и работник в случае непродления контракта.
Практика применения законодательства. Важно также учитывать практику применения законодательства о труде в вашей стране. Если есть прецеденты, когда непродление контракта было признано дискриминацией, это может повлиять на решение вашего вопроса.
Доказательства дискриминации. Для доказательства дискриминации необходимо предоставить факты и доказательства, подтверждающие, что непродление контракта связано с личными качествами работника, а не с его профессиональными навыками и способностями.