Голосование за лучший ответ
Koshkina
Гуру
(4382)
11 месяцев назад
Факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя. Согласно ст. 140 ТК РФ, полный расчёт при увольнении делается в день этого события. Если работник выполнил все необходимые показатели, предусмотренные нормативным актом о премировании, то такая премия должна быть выплачена. Если срок выплаты премии не наступил и её размер не может быть определён на момент увольнения, работодатель обязан выплатить премию уволенному при наступлении такого срока.
Отказ в выплате премии, уволенному на момент издания приказа о премировании, может быть расценён судом как дискриминация его прав.
федя зайцев
Оракул
(64346)
11 месяцев назад
Нет вас рассчитают и числиться вы не будите ,а раз так то как вы вообще в приказ попадете , не будет же директор или главный бухгалтер мудрить ради вас
А обещают всем понятно ,чего ругаться ,мало ли что от вас потребуется еще но никому не платят так как
Выплачивать премию,надбавки и.т.п у работодателя обязанности нет, это стимулирующая выплата.
Но если говорят, что выплатят, то вероятнее всего не заплатят ничего
Возник вопрос.
Получили я премию после увольнение?
Администратор сказал,что даже если я уволюсь в июне,то получу премию в июле как все.