Ваше трудоустройство временное, когда выйдет работник которого вы замещаете вас уволят. Со всеми вытекающими. Что касается ухода в декрет с декретной ставки - как только вы не сможете работать вас скорее всего уволят. Когда истечет срок договора - вас тоже уволят, даже если вы будете беременны.
Найти работу в беременном состоянии, особенно если срок большой - нереально.
Поэтому если есть возможность сейчас найти работу на постоянное трудоустройство - надо искать. Либо можно поговорить на текущем месте работы о переводе вас на постоянную ставку, вдруг у них есть подходящие вакансии для вас.
ЖаннаУченик (113)
1 неделю назад
понимаю, что прозвучит вопрос глупо но все же, как бы Вы бы поступили на моем месте? 1. дождались бы выхода сотруднице, тем самым набив себе справки хорошие , но при этом надо чуть отложить декрет, сотрудница выходит если даже в январе, тут еще пол года можно отработать тут и "набить" справку 2 ндфл, но место куда зовут уже скорее всего не будет. Просто на моей профессии очень мало компаний где выплаты "белые", почти все предлагают по 30-40 тыс и далее зп, серая, сотрудница завет на "65 тыс. белые на руки уже. это меньше чем у меня сейчас, но больше чем предлагают на рынке труда. А в целом зп я думаю будет "+" "-" одинаковая в целом, разница только в "белая" полностью и "белая" + "серая". Знаю, что вопрос глупый и каждый должен решать сам, но сейчас буду рада любому мнению. Спасибо