Ольга
Искусственный Интеллект
(418600)
5 месяцев назад
нет нормативных актов, чтобы это считалось серьезным нарушением. согласно ТК РФ если день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплату обязаны выплатить накануне. но, если это не систематическое нарушение, то за один день задержки выплаты прокуратура максимум предупреждение вынесет, чтобы вы в дальнейшем закон не нарушали.
на будущее просто не нарушайте закон и проблем не будет.
p.s. а вы умудрились за один день и зарплату выплатить, и пособие по больничному? фсс так-то правы, либо одно, либо другое. бухгалтер то есть у вас? он же должен об этом знать.
Светлана SvetulsikУченик (238)
5 месяцев назад
Правы как раз были мы. Мы посчитали 1 день выплаченной зар.платы и 2 дня больничного.
А потом км отписок
Лиза ФроловаПрофи (720)
5 месяцев назад
Это понятно что за первый день либо больничный, либо з/плата.
Думала что последующие 3 дня - за счет работодателя, но нет, вы правы, оказалось в этой ситуации оплачивается только 2 дня больничного.
Да, это нарушение, но уже попадали на том что в пятницу сотрудник отработал, а вечером ушел на больничный и как итог долгие переписки с ФСС, что либо как рабочий день, либо как больничный может оплачиваться
Так вот выплатили з/п за 15 - 17 числа, а сотрудник теперь грозится прокуратурой.
Понятно, что дальнейшая работа с этим человеком невозможна , но есть ли какие-то нормативные акты , чтобы это не считалось серьезным нарушением