Ответы Mail
Бизнес, Финансы
Банки и Кредиты
Долги, Коллекторы
Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Макроэкономика
Недвижимость, Ипотека
Производственные предприятия
Собственный бизнес
Страхование
Остальные сферы бизнеса
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Юрий
(367)
5 месяцев назад
по согласованию с работникам могут не оплачивать выходной день, сотрудник может взять отгул в любой другой день. Но по мне так выгоднее получить двойную оплату и взять день за свой счет когда будет нужно. В любом случае, перед выходом в выходные дни нужно в отделе кадров написать заявление, что планируется работа в выходные
Лиза ФроловаПрофи (720)
5 месяцев назад
"по согласованию с работникам могут не оплачивать выходной день". Это как?
Оплачивать выходной день обязаны в любом случае. Либо в дойном размере, либо в одинарном + день отдыха (неоплачиваемый)
Оплачивать выходной день обязаны в любом случае. Либо в дойном размере, либо в одинарном + день отдыха (неоплачиваемый)
Юрий
Знаток
(367)
.Лиза Фролова, читаем внимательно!!!. Вопрос был про двойную оплату, а не про оплату в принципе .
Лиза ФроловаПрофи (720)
4 месяца назад
Да ни капельки не обиделась. Ничего резкого в вашем ответе не вижу. Это я тут, скорее всего, умничать начала. Всего хорошего. Приятно было пообщаться.
Иван Рублев
(32597)
5 месяцев назад
Если не будет приказа по предприятию, что такие-то сотрудники привлекаются к работе в такие-то выходные и праздничные дни, то в двойном размере работу в этот день не оплатят. Кто вас знает, может вы по собственной инициативе в этот день решили на работу выйти, без производственной необходимости.
Шум дождя
(360188)
5 месяцев назад
еще как могут... сейчас даже в гос. конторах и в муниципальных... экономят на двойной оплате.
Гораздо реже можно найти контору, где такие доплаты сохранились.
Гораздо реже можно найти контору, где такие доплаты сохранились.
Похожие вопросы
Устраиваося официально,через трудовую книжку