Исчисление сроков в трудом праве

Question

Исчисление сроков в трудом праве

Евгений *** Мастер (1783), на голосовании 6 месяцев назад

Сотрудника уведомили об изменении существенных условий трудового договора 23.04.2024 г. Условия изменяются с 01.07.2024 г. Сотрудник отказывается от работы в новых условиях. Днём увольнения должна быть дата 24.06.2024 г. или 01.07.2024 г.(т.е. дата,с которой изменяются условия)? И можем ли мы требовать,чтоб сотрудник работал до 01.07.2024 г.?

Answer 1

законы это суды больше и исполнительныео рганы . первично вы должны договариватся и не перегружать суды пустяками всякими они сейчас пока что не настолько готовые по каждой мелочи принимать народ

Answer 2

Можно расставаться 30.06, но не 01.07., иначе полкчится, что он на новые условия согласился.
Садитесь за стол переговоров и выбтрайте любую дату для расставания в интервале с 24 по 30 июня

Answer 3

условия меняются 01.07.
день увольнения - рабочий день.
если он выйдет на работу 01.07 - он принял новые условия труда.