Почему при увольнении за прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, кражу и т.д. увольняют в тот же день,

Вы правы, в вашей логике есть определенный здравый смысл. Действительно, работодателю нужна замена вне зависимости от причины увольнения. Однако, законодательно установленные сроки для разных ситуаций обусловлены несколькими факторами:

1. Степень вины сотрудника:

• Увольнение за прогул, алкогольное опьянение, кражу: Эти нарушения считаются серьезными и подрывают доверие к сотруднику. Работодатель не может рисковать, оставляя такого сотрудника на рабочем месте даже на короткий срок.
• Увольнение по собственному желанию: Сотрудник сам решил уйти, и работодатель, хотя и нуждается в замене, не имеет оснований заставлять его отрабатывать, если тот не согласен.

2. Защита интересов работодателя:

• Увольнение за прогул, алкогольное опьянение, кражу: Работодателю необходимо защитить себя от потенциального вреда, который может быть нанесен таким сотрудником. Например, если речь идет о краже, работодатель не может рисковать, оставляя такого сотрудника на рабочем месте, пока не будет проведено разбирательство.
• Увольнение по собственному желанию: Работодатель имеет 2 недели, чтобы подыскать замену и обеспечить бесперебойную работу.

3. Стабильность рабочего процесса:

• Увольнение по собственному желанию: 2 недели дают работодателю возможность провести плавную смену сотрудников, обучить нового работника, передать ему необходимые знания и документы. Это позволяет избежать перебоев в работе и снизить риск потери ценной информации.

4. Традиция и историческая практика:

• Отработка 2 недель при увольнении по собственному желанию - это давно установившаяся практика в трудовых отношениях. Она связана с желанием обеспечить плавный переход и не нарушать рабочий процесс.

5. Законодательство:

• В России Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает необходимость отработки 2 недель при увольнении по собственному желанию, но позволяет сократить этот срок по соглашению сторон.
• При увольнении за нарушения трудовой дисциплины, законодательно предусмотрена возможность увольнения "в тот же день" (ст. 81 ТК РФ).

Важно отметить: В реальности работодатели могут идти навстречу сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, и сокращать срок отработки. Это происходит в случаях, когда есть срочная необходимость в новой силе, увольняющийся сотрудник занимает не ключевую позицию и т.д.

В целом, законодательные нормы призваны защитить интересы как работодателя, так и сотрудника, обеспечивая баланс между правом на свободу трудовых отношений и стабильностью рабочего процесса.

Логика в том, что работодатель за подобный проступок ИМЕЕТ ПРАВО тебя уволить в тот же день. Но ИМЕЕТ ПРАВО и не увольнять... Уволить тебя в тот же день за прогул или за появление в состоянии алкогольного опьянения - ПРАВО работодателя, а не его ОБЯЗАННОСТЬ. Чувствуешь РАЗНИЦУ между правом и обязанностью?

А нафиг ты такой нужен некомпетентный, тем более всё это пойдёт в твою трудовую книжку

потому что есть кзот. и по закону если нет причины увольнения, то действует одна схема. а при злостном нарушении другая.

Так сам посуди. Зачем такой нужен, да ещё и 2 недели. А с кражей это вообще статья может светить. Тут зависит сугубо от работодателя и отношения его к тебе. Он может либо на это закрыть глаза и уволить "по собственному желанию", либо накатать на тебя и тогда разговор будет совсем другим.

Дурачок? Просто твой вопрос такие мысли порождает. За чем писать такую чушь почти в середине 21 века. Прежде, чем уволить за нарушение трудовой дисциплины, создаётся комиссия, которая проводит разбирательство. И решение об увольнении принимается на основании выводов этой комиссии.

Не отрабатывать 2 недели.
А предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Разница огромная.

А нахрена работодателю на рабочем месте пьяница или ворюга?

надоел....вот и вся логика

Вранье чистой воды. Увольнение в один день за прогул и иные проступки, предусмотренные ст. 81 ТК РФ - это нарушение процедуры. Поздравляю вас соврамши

Потому, что иметь работника, готового подвести в любой момент, хуже, чем не иметь никакого.

Вранье чистой воды. Во первых вы путаете при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать 2 недели, это не обязательно начальник может отпустить и раньше даже без отработки ,две недели если вам не удалось найти компромис с ним типа больше по закону держать нельзя вас
Второе кстати тоже не обязательно при увольнении за прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, кражу и т.д начальник может этого и не делать от слова совсем если не хочет или не желает ,там прописано что может сделать а не обязан уволить
В третьих почему сразу тоже понятно если разбирать то половина решений а то и больше обычно не обосновано ,один напился по ошибке выгнали другого , подумал что украл потом нашли что искали просто забросили в угол и забыли и.т.п там миллион вариантов может быть ап если сразу выгнать в тот же день то и возмущаться не кому типа а за что выгнали и другим наука работникам типа лес рубят шепки летят (не попадай под горячую руку ) ,бей своих чужие бояться будут , или было бы за что вообще бы прибил ,а так просто выгнал и.т.п вариантов много
так как это выше закона обычно -служебное рвение называется ,ну ошиблись да плевать
В четвертых а чего ему вообще искать остальные сотрудники остались же можно и раскидать работу поэтому в тот же день
В Пятых и.т.п потому что основы предприятия знать нужно типа все построено по типу я начальник ты дурак и.т.п

По инициативе работодателя одним днём вряд ли получится уволить, это как минимум документальная волокита с докладами записками и актами, запрос письменных объяснений с работника, вынесение дисциплинарки, принятие решения об увольнении. При том же увольнении за пьянку, если не было мед освидетельствования, работник с лёгкостью может оспорить увольнение в суде, дескать, антисептик на себя в магазине вылил, вот и запах спирта. Обычно в таких случаях на работника давят, чтобы написал заявление по собственному, мотивируя тем, что всё равно работать не дадут и если сам не уйдет, то в итоге уволят по инициативе работодателя. А работника, который добросовестно исполнял свои обязанности, не косячил, не разлагал трудовую дисциплину, поводов вышвырнуть одним днём, лишь бы глаза больше его не видели, нет.