Работадатель морозится по оплате.

Question

Работадатель морозится по оплате.

Данил Окатьев Ученик (96), на голосовании 5 месяцев назад

Вышел на смену, - рабочим. 8 июля.
Перед этим, все документы оформил по совместительству,
( так как, имею основное рабочее место )
кроме трудового договора.
Отработал полсмены.
И отказался от дальнейшей работы.
И попросил аннулировать все документы.
Спрашиваю работадателя, про оплату за полсмены.
он говорит, что в 20 числах августа будет оплата.
При увольнении в течении 3х рабочих дней обязаны выплатить.
Но что делать, если договор я не заключил, и все доки аннулировали.
Полторашку точно заработал за полсмены.
подскажите пж.

Дополнен 6 месяцев назад

Прошу основывать свои комментарии кодексом законодательства.
А не своиси психопатскими домыслами.

Answer 1

Ян Чечот Профи (532) 6 месяцев назад

ну ты и поц лол ахаха

Answer 2

Елена Виноградова Искусственный Интеллект (166923) 6 месяцев назад

Ключевая фраза "договор я не заключил, и все доки аннулировали".
Оплату не ждите, нет у вас права на нее.

Данил ОкатьевУченик (96) 6 месяцев назад

Статью можно

Елена Виноградова Искусственный Интеллект (166923) Данил Окатьев, ТК РФ вам в помощь. Любая работа оформляется трудовым договором. Нет договора - значит, не работник. Тем более когда речь о нескольких часах.

Данил ОкатьевУченик (96) 6 месяцев назад

Вы по существу ничего не написали дельного.
Только пытаетесь отстоять свою точку зрения с уклонением к унижениям и оскорблениям.
При чем на ровном месте.
Структурного, грамотного диалога с вами не получится.
В следующий раз, прежде, чем отвечать на вопрос, подумайте трижды.
Так как у вас просто "понос".
Вместо квалифицированного ответа.
Я свои доводы отписал не для, того, что бы, такая особа на подобии вас мне тут какала на мозги.
А для того, чтобы разобраться в этой проблеме со сносками на закон.

Елена Виноградова Искусственный Интеллект (166923) Данил Окатьев, это рне моя точка зрения, недоразвитый, это Трудовой кодекс. И твое несогласие ему абсолютно монопенисуально))) В следующий раз, когда захочешь развернутую, по слогам и буквам, консультацию - не забывай, что такие услуги платные. Не важно, юридические, медицинские или какие-то еще.

Answer 3

нет в ТК РФ подходящей под ваши выкрутасы статьи, можете даже не искать. договор по вашей просьбе аннулирован, зарплату официально начислить тому, кого не существует, невозможно. табеля учета рабочего времени на вас нет, нигде не зафиксирована эта работа. как по вашему бухгалтер должен зарплату посчитать пустому месту, на каком основании? или, предполагается, что начальник из своего кармана вам заплатит?
аннулирование договора это не увольнение, не надо сюда расчет при увольнении притягивать. к стати, расчет при увольнении выплачивают в день увольнения.
даже у специалистов гит на ваш вопрос не будет однозначного ответа.
ну, как вариант, посчитать "на коленке" заработанную сумму и включить её в зарплату по основном месту работы как доплату , например, за увеличение объема работ или за совмещение должностей. но, выплата, естественно, будет в день выплаты зарплаты, платить сию секунду по вашей прихоти не обязаны.

Answer 4

Есть аннулирование трудового договора и есть увольнение. Аннулирование трудового договора возможно только с неприступившим к работе, в таком случае никакой оплаты быть не может, соответственно, так как трудовые отношения можно считать незаключёнными. Если хотя бы 1 полный рабочий день отработан и за него полагается оплата, то расторжение трудового договора возможно через увольнение и полный расчет с работником производится в день увольнения. Заявление на увольнение Вы подавали? Если нет, то морозились как раз Вы, а не работодатель. По описанию похоже, что по Вашей просьбе трудовой договор был аннулирован и никакой оплаты ждать не стоит, ни одной полной смены Вы не отработали.

Answer 5

Так а заявление на увольнение ты подавал, чтобы ждать оплату по случаю увольнения?) Попросил аннулировать все документы= попросил аннулировать трудовой договор и считать его не заключённым, оплата не полагается.