Отношение к ЭДО у HR

я не думаю что тебе ответят на такой узкий вопрос в такое позднее время

реально название "HR" используется?

Это скорее к кадровикам вопрос, HRы не так часто ведут КДП. Отношение в целом положительное- есть возможность быстро и массово знакомить работников с кадровыми документами дистанционно, без распечатки
тонн бумаги и без личных визитов работников в офис. То есть экономия сил, времени и социальной батарейки кадровика)
По минусам- 1. бывают лаги на портале, тогда или сидишь ждёшь, пишешь в тех поддержку или всё равно выкатываешь документы на бумаге, если нет времени ждать. 2. нет возможности подписывать документы задним числом, поэтому если работник прошляпил и вовремя не подписал, опять же всё выкатываешь на бумаге. 3. ненавязчивая система оповещений работникам о необходимости подписать документ. Было бы неплохо, если бы уведомления о неподписанных документах приходили автоматически, а не вручную отправлялись кадровиком, и не отставали бы от работника до тех пор пока он не подпишет, но это ближе к фантастике))