Перевод или увольнение, что выгоднее? Прошу совета кадровиков, если здесь есть такие.

Question

Перевод или увольнение, что выгоднее? Прошу совета кадровиков, если здесь есть такие.

Пресса Россельхозцентр Мастер (1125), на голосовании 3 месяца назад

Работник на декретной должности, в штатном расписании появляется постоянная должность. Работнику предложено уволиться с декретной и написать заявление о приеме на постоянную, с компенсацией за неиспользованный отпуск. Почему не переводом? Какой способ для работника выгоднее? С финансовой точки зрения увольнение-прием вроде бы выгоднее. А минусы у этого способа есть?

Answer 1

Esmeralda Искусственный Интеллект (261603) 4 месяца назад

Увольнение выгодно только в том случае, если у Вас накоплено огромное количество дней отпуска, которые Вы не планируете использовать и в отпуск всё равно в ближайшие полгода не собираетесь. В других случаях лучше переводом.

Пресса РоссельхозцентрМастер (1125) 4 месяца назад

Если в последующем будут больничные, оплата пойдет исходя из общего отработанного срока или исходя из даты последнего приема?

Esmeralda Искусственный Интеллект (261603) Пресса Россельхозцентр, При чем тут больничные? На оплату больничных ни тот, ни другой вариант не повлияют. Больничный оплачивается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих дате открытия больничного. Процент оплаты зависит от стажа.

Answer 2

Нет каких-то ни плюсов, ни минусов для работника. Скорее всего просто отдел кадров хочет убрать штатную должность, а с этой точки зрения проще что бы работник уволился и принялся заново на другую должность, на сотруднике это никак не скажется, кроме того, что ему положены все выплаты при увольнении. Всё остальное надо узнавать в отделе кадров т.к. у каждого ЛНА свои, может у Вас были какие-то бонусы за выслугу лет, а при увольнении они будут обнуляться

Answer 3

вы должны были там на срочном договоре до выхода декретницы, и нет нет никакого перевода, это разное, поэтому все правильно вам сказали.