Если человек работает на официальной работе, но на испытательном сроке, и тут работодатель понимает что человек не его

Все эти вопросы решаются в отделе кадров работодателя.

Согласно ст. 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

пусть сейчас и начинает....

Все эти вопросы решает начальник,так что могут выкинуть ,его никто не обязан держать две недели ,а прошел или нет испытательный срок не важно ,это не влияет никак ,просто на него не нужно собирать бумаги и все захотели выкинули ,а так ну соберет начальник нужные бумаги и уволит если нужно любого но по другой статье

3 дня при инициативе любой из сторон

Чего он боится ,какую работу не успеет найти ,новую ? Ну может и не найти ,дольше будет искать .На испытательном сроке и работодатель может уволить работника предупредив за 3 дня ст.71 ТК.