Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Могут ли меня уволить по 32й?
Татьяна Столярова
(227),
на голосовании
5 месяцев назад
Здравствуйте. Вопрос такой. У меня очередной отпуск с 60 .08. Но обстоятельства сложились так ,что коллега легла в больницу, надолго. И в перспективе меня ждет работа без отпуска и выходных( уде работаю 3ю неделю без выходных).У меня с семьёй куплены билеты.муж ждал 5 лет,когда у него будет отпуск летом,5 лет мы не выезжали никуда. Заявление написала на отпуск и на всякий случай на увольнение( потому что меня так не устраивает). Начальник ушёл в отпуск и не подписал. Я просто уеду и все. Что меня ждёт в этом случае?
Голосование за лучший ответ
HE T0T K0T
(137905)
6 месяцев назад
ничего. вообще. а начальника вашего ждет сильнейший анал с инспекцией по труду.
HE T0T K0TИскусственный Интеллект (137905)
6 месяцев назад
начальник рупь за сто практически наверняка ляпнет, что сотрудник сам отказался от отпуска и... инспектор аж от счастья заплачет. потребует спискок всех сотрудников в алфавитном порядке и за каждый косяк с отпусками будет натягивать финансово.
Кадровна
(2860)
6 месяцев назад
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Рекомендую обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Если у Вас есть сильные юристы, можно уйти в отпуск без приказа и отпускных, но быть готовым, что могут уволить за прогул и восстанавливаться, взыскивать положенные денежные средства придется через суд.
Esmeralda
(263315)
6 месяцев назад
Если отпуск по графику, то отказать в отпуске права не имеют, перенос отпуска возможен только при обоюдном согласии работника или работодателя. Если не по графику, а Вы просто купили билеты на нужные даты и написали заявление на отпуск, при этом перенос отпуска не был согласован работодателем, за прогул могут запросто уволить.
Похожие вопросы