Откуда такие первогодники чсвшные вообще берутся? Чужими работниками руководить пытаются хах

Нет страшней напасти, чем холоп дорвавшийся до власти.

Такие ситуации нередко происходят на работе, особенно когда появляется новый сотрудник, который пытается проявить себя и показать свое место в коллективе. Вот несколько причин, почему это может происходить:

1. **Неопытность и отсутствие понимания корпоративной культуры**: Новички могут не понимать, как устроены рабочие процессы и отношения в коллективе, особенно если они недавно пришли на должность, требующую управления.

2. **Желание проявить себя**: Многие хотят быстро показать свою компетентность и значимость, что иногда выражается в чрезмерной уверенности и попытках командовать.

3. **Неправильные ожидания**: Новички могут иметь искаженные ожидания о своих полномочиях и обязанностях, что приводит к попыткам вмешиваться в работу других.

4. **Отсутствие четких инструкций**: Если руководство не дало новичку четких указаний о его роле и границах ответственности, это может привести к конфликтам и недопониманиям.

Ситуация, которую вы описали, показала, что вы смогли отстоять свою позицию и поставить новичка на место. Однако стоит помнить, что такой подход может привести к серьезным конфликтам. В идеале, такие вопросы лучше решать через руководство, чтобы избежать ненужных стычек и поддерживать здоровую атмосферу на работе.

Важно также учитывать, что новичкам иногда нужно время, чтобы адаптироваться и понять правила игры. Возможно, стоит проявить немного терпения и помочь им освоиться, если это возможно.

если он не говорит,что это сам начальник сказал ,то его это мало должно волновать.