Голосование за лучший ответ
Soul
Гуру
(3109)
6 месяцев назад
Нет, они должны были уведомить о ликвидации письменно за 2 месяца. А уволить по ликвидации, заплатив тоже за 2 месяца отпускные пособия. И третий месяц , если принесли справку с центра занятости. Так что, посмотрите в ЕГРЮЛ не находятся ли они в ликвидации. И скажите, что если вас не уволят по трудовому кодексу по сокращению и не оплатят положенное, вы напишите в инспекцию. Диктофон включать не забывайте
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(263315)
6 месяцев назад
Объяснительные требуют когда у работника есть проступок и идёт речь о возможном вынесении дисциплинарного взыскания, то есть нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Другой вопрос, что для увольнения по инициативе работодателя причины увольнения должны быть вескими и доказанными работодателем, иначе работник с лёгкостью оспорит увольнение в суде и будет восстановлен в должности. Просите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций или увольнение по сокращению, скажите, что в других случаях увольняться отказываетесь.
Забортомжизни
Оракул
(68379)
6 месяцев назад
читай егрюл внимательно. если там не указано, что новый руководитель - именно временный/арбитражный управляющий, скорее всего, теперь новый учредитель и директор - алкашдядяваня, а фирму собрались просто бросить. соответственно, никакой тебе зарплаты, никаких законных процедур расторжения договора и пр. тебе не светит.