13 дней назад по выписке из ЕГРЮЛ сменился ген директор, но управляет старый

Данная ситуация выглядит довольно сложной и неоднозначной. Вот на что бы я обратил внимание:

1. Смена генерального директора в ЕГРЮЛ:
- Формальная смена генерального директора в реестре 13 дней назад, но фактически управляет старый директор, является признаками неправомерных действий.
- Необходимо тщательно проверить все документы по смене руководства, убедиться в их подлинности и соответствии законодательству.

2. Угрозы и давление:
- Факт того, что вас открыто склоняют к увольнению и угрожают, является грубым нарушением трудового законодательства.
- Наличие аудиозаписи с угрозами значительно усиливает доказательную базу.

3. Выполнение обязанностей без оформления:
- Выполнение обязанностей генерального директора без соответствующего оформления трудовых отношений также незаконно.
- Отсутствие подписанных документов об обучении является подтверждением вашей правоты.

Я бы рекомендовал:

1. Тщательно задокументировать все факты давления, угроз и незаконных действий руководства.
2. Направить в компанию письменное обращение с требованием устранить нарушения, провести надлежащее оформление трудовых отношений.
3. Если требования будут проигнорированы, обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
4. Параллельно проконсультироваться с трудовым юристом, который поможет грамотно составить документы и защитить ваши права.

Действовать нужно решительно, но взвешенно, опираясь на нормы законодательства. Это поможет избежать дальнейшего давления и защитить ваши интересы.