Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Смена работы как-то влияет при дальнейшем трудоустройстве? Какие последствия могут быть?

DarkBullet Мастер (1890), закрыт 4 недели назад
Если например меняю работу, но не часто, то что может быть при следующем собеседовании? Просто слышал, что менять работу не рекомендуется вообще, якобы плохое впечатление создаю. Что можете вообще по данному поводу сказать? Я никогда не работал, а сейчас после выпуска ищу подработку, ну и там где нужно опыту набираться по своей специальности.
Лучший ответ
Вселенная Мыслитель (8584) 1 месяц назад
Как говориться "Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше". Психология работодателей разная, они не роботы, а так же подчинённые люди. Если человек особо не развивается, тогда и сидит на одном рабочем месте всю жизнь его устраивает все условия: стабильность выплаты з/п, график, отдалённость от дома, условия сомой работы. А если человек стремиться к большему, развивается, тогда может идти по каръерной лестнице, если предлагают или ты заявляешь(!) о своих способностях, тогда и график меняется и з/п и возможно условия. Или меняешь работу и ищешь более подходящий график для себя, з/п и возможность роста её, возможность каръерного роста. Многое зависит и от человека как он может себя "продать"/предложить на рынке труда. Можно менять и часто и много работ испытав себя по 3 месяца на каждой и понять твоё это или нет, но в будущем когда определишься, объяснить работодателю, что искал лучшие условия да и опыта набрался. Почему нет? Нормальный руководитель разглядит в тебе талант или даст шанс поработать на испытательный срок, не оформляя. Такое имеется в банках, людей проверяют 3 месяца до принятия на работу ждёшь ответ, а потом испытательный срок 3 месяца. И за этот срок реально можно определиться и понять твоё это или нет и работодатель определиться подходишь ты ему или нет. Ну если ты стоишь на ногах по 12 часов и делаешь ксерокопии, расположение рабочего места находиться возле учебного заведения, а это постоянный поток людей, что бывает и поесть некогда, то врядли ты задержишься на такой работе. Ну собирёшь определённую сумму, чуть преоденешься, а дальше всё равно пойдёшь менять работу, искать наверное в первую очередь, чтобы обед хотя бы был? не говоря уже о том, чтобы не целый день стоять на ногах. Так что всё завист от того какую цель преследуешь, если она есть. То, что у многих в головах твориться воядли предугадаешь и потому не сразу без опыта сможешь раскусить порядочный работадатель или нет, порядочный подчинённый или нет. Многое решает испытательный срок и на сколько тебя хватит. Так что если "язык подвешен", т.е. коммуникабеленый, то и проблем не будет на собеседовании. Поделюсь секретом? Если сразу отказывают, потому что опыта нет, предлагай, чтобы ты поработал без оформления месяц или 3 и тогда определитесь оба сработаетесь или нет. За этот срок проявишь себя и сам посмотришь нужна такая работа или нет. Дерзай! Всё у тебя получиться!!! И не накручивай себя, в реальности может быть намного проще чем ты думаешь?
Остальные ответы
Алексей Иванцов Просветленный (23398) 1 месяц назад
Ты же не в Японии живёшь,где до сих пор есть пожизненный найм на работу. В России ты можешь менять работу хоть каждый 3 месяца. За это ничего не будет.
DarkBulletМастер (1890) 1 месяц назад
Просто в интернете много читаю, и поэтому беспокоюсь.
Алексей Иванцов Просветленный (23398) DarkBullet, ну в интернете много чего пишут. Официально в России нет такого закона,который обязывает работника всю жизнь сидеть на одном рабочем месте.
SM Мудрец (11538) 1 месяц назад
Да, влияет, но сильно зависит от должности. Для руководителей - не очень.
Главное - быть готовым грамотно ответить на каверзные вопросы на собеседовании, которые вам точно будут задавать. Ну правильно начать поиск работы так:
Для этого, вам может потребоваться карьерная консультация рекрутеров. Заказать можно тут Например, - goodstage.ru, im-konsulting.ru, hh.ru, uslugi.yandex.ru, profi.ru, antirabstvo.ru, resume.moscow и тд
(эти - самые популярные и работают уже давно).
Плюс-много вакансий , где работодатели готовы бесплатно обучать , на стажировке.
Этап 1: РЕЗЮМЕ. Начинать поиск нужно с хорошего резюме.
Вот тут можно посмотреть бесплатно уже готовые примеры неплохих резюме

goodstage.ru/usluga-sostavleniya-rezyume/ (см самый низ страницы)

Его у вас запросят даже если идете устраиваться к знакомым.
Если блата и знакомых нет, то устроиться сложнее, на одну вакансию
может быть до 150 откликов разных соискателей за один день.
И пригласят на собеседование только того, у кого резюме будет интересным,
а всех остальных - в игнор... Потому что кадровики особо не вчитываются в тексты, при таком объеме откликов.

Резюме можно бесплатно составить самому,
используя примеры из поиска. Можно обратиться в гос. службу занятости населения, там тоже бесплатно помогут составить резюме

Также можно заказать составление профессиональное резюме в кадровых агентствах, таких сейчас много.

Например, goodstage.ru, im-konsulting.ru, hh.ru, uslugi.yandex.ru, profi.ru, antirabstvo.ru, resume.moscow и тд
(эти - самые популярные и работают уже давно).
Заказывать платное или составить себе бесплатно - тут решать только вам.

Этап 2: РАЗМЕЩЕНИЕ.

После того, как составите резюме, его необходимо самому бесплатно разместить на сайтах по поиску работы (как на доске объявлений, чтобы вас могли найти работодатели и вы имели возможность откликаться своим резюме на вакансии от работодателей).

Самые популярные бесплатные сайты поиска работы: hh.ru, superjob.ru, job-mo.ru, avito.ru, career.ru, rabota.ru, rabota.mail.ru, job.ru
(эти - самые популярные и работают уже давно).

Этап 3: ОТБОР ВАКАНСИЙ

После того, как разместите свое резюме, начинайте искать вакансии на сайтах выше
и откликаться своим резюме на найденные вакансии.
Можно будет просматривать отклики и просмотры вашего резюме работодателями.
Будьте активными и настойчивыми, сами звоните рекрутерам, которые смотрели ваше резюме, даже если вам не звонили и не приглашали на собеседование.
Если сходили на собеседование и вам не перезвонили, тоже звоните рекрутерам
и узнавайте решение по вам.
Ведь работодатели любят активных и голодных работников! :)

Можно заказать платный поиск вакансий за вас.
Это здорово увеличит приглашения на собеседования и ваше трудоустройство.
Когда кадровые агентства сами подготовят вам резюме,
подготовят к прохождению собеседований или помогут выбрать должности и вакансии. А также за вас будут делать отклики на вакансии.
Но такие услуги дороги и сравнимы со стоимостью репетитора для школьников (примерно, от 30т. рублей в месяц).

Таких кадровых агентств для соискателя не много, но они есть.

Например, тот же goodstage.ru, im-konsulting.ru, antirabstvo.ru,
resume.moscow и тд. (эти - самые популярные и работают уже давно).

Поэтому платить кому-то за поиск вам работы или искать самому - тут решайте сами.
Этап 4: СОБЕСЕДОВАНИЯ
Ну, тут все понятно.
DarkBulletМастер (1890) 1 месяц назад
Огромное спасибо вам. Настоящая лекция по трудоустройству. К карьерному консультанту в плане обратиться.
SMМудрец (11538) 1 месяц назад
Лучше всего к знакомому кадровику бесплатно.
Ваще Пох Гуру (3232) 1 месяц назад
Вообще где-то слышал, что периодическая смена работы является даже хорошим показателем у кадровиков. Но здесь думаю будет важно какие именно должности и какие успехи были.
green flowerОракул (59428) 1 месяц назад
берут по блату. кадровикам - что скажут - то и сделают
Ваще Пох Гуру (3232) green flower, не без этого
Денис - Мудрец (10423) 1 месяц назад
Сейчас всем похрен,в СССР называли таких летунами
^=.=^Профи (667) 1 месяц назад
Ой, прям Кастанедовский термин.
an Ученик (27) 1 месяц назад
А я знаю кто ты
DarkBulletМастер (1890) 1 месяц назад
Кто?
an Ученик (27) DarkBullet, забей, перепутался ты со старым другом
Мир в экономике Мудрец (14095) 1 месяц назад
мне кажется, если человек на одной работе более 10 лет, это не оч хорошо. Для чиновника это норм, конечно, но для специалиста ... ну такое

я инженер и менял работу часто раньше, что помогло накопить опыт и получить лучшую работу в последствии, обогнал многих на собеседовании без проблем
Юлия Погарева Профи (631) 1 месяц назад
Если человек очень часто меняет место работы, это может насторожить работодателя на собеседовании, летунов не все любят.
Алексей ИванцовПросветленный (23398) 1 месяц назад
Юлия Погарева, насторожить на собеседовании может только употребление наркотических веществ и алкогольных напитков.
Си Рожа Оракул (61490) 1 месяц назад
Очень часто не стоит менять, может возникнуть подозрение, что конфликтный работник или раздолбай. Кому захочется кучу бумаг оформлять, обучать, в курс дела вводить человека, который через 3 месяца перессорится со всеми и уволится?
Но после выпуска, мне кажется, переживать об этом не стоит, можно объяснить тем, что решил попробовать себя в разных направлениях, опыта в каждом набраться и т.п.
DarkBulletМастер (1890) 1 месяц назад
Хорошо
Спасибо вам
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Так эти бумаги не работодатель же заполняет , с какого он должен пожалеть кадровиков , работодателю надо будет такой работник и ЗП выше поставит
Си Рожа Оракул (61490) Юрий Волков, В любой нормальной организации отдел по работе с персоналом - в составе её самой. И не вижу никакой логики в "работодателю надо будет такой работник и ЗП выше поставит". С чего бы это потенциально хренового работника с радостью принимать, да ещё и зарплату ему выше ставить?
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Уволить весь персонал hr
Esmeralda Искусственный Интеллект (259507) 1 месяц назад
Не любят именно попрыгунчиков, которые на каждом месте работают по пару месяцев, складывается впечатление, что такой кандидат ненадёжен, нетерпелив и сбегает при первых трудностях.
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Да пусть хоть месяц а то и неделю проработает , если условия труда не подходящие плевать на ваши впечатления ТБ кровью писаны , а не впечатлениями!!!
Антон С Мастер (1979) 1 месяц назад
Не часто- это не менее года на каждом месте работы. Понятно, что обстоятельства бывают разные и иногда приходится увольняться, но если человек на каждом месте работы меньше года работает и нигде подолгу не задерживается, значит он сбегает от трудностей, ищет лёгких путей.
Александр Тетерин Ученик (197) 1 месяц назад
Адекватный работодатель смотрит на навыки и опыт, а не сколько раз человек сменил работу. Я бы сказал, что странно лет 10-15 работать в одном месте. Мой совет: если на работе Вам некомфортно, то не терпите. Ищите вариант получше. Я вот когда-то так три года проработал на начальника-самодура, очень жалею потраченного времени. Зря думал, что он исправится и перестанет вести себя как 3-летний ребенок по отношению к подчиненным.
green flowerОракул (59428) 1 месяц назад
правда
Закупщик Просветленный (41075) 1 месяц назад
Странный вопрос. Вы считаете, что те, кто выкладывают вакансии, ищут людей, которые нигде ранее не работали? Потому что не менять работу можно только двумя путями: 1) нигде не работать, 2) работать всю трудовую карьеру на одном месте (таких людей лично я не встречал).
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) 1 месяц назад
Тут сложно. Если меняете редко, то это нормально. Частая смена - повод задуматься работодателю, вы и у него можете не задержаться.
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Это повод задуматься только работодателю : низкая ЗП , либо нарушения ТБ и плохие условия труда
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Юрий Волков, да плевать потенциальному работодателю на собеседовании на условия вашего прежнего места
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Тогда на такого работодателя вообще наплевать !!!
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Юрий Волков, ничего не понял. Зачем тогда идти на собеседование, если не интересна компания!
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Сами себе противоречите , что это за компании которые смотрят сколько и где отработал человек , смотрят только на его опыт в работе либо знания и умения. И заметьте на законодательном уровне работник вправе уволится в любое время с работы необорудованной подходящим местом для работы , не говоря уже о нарушениях ТБ, при которых работник может не работать до устранения и время рабочее будет идти
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Юрий Волков, я не противоречу. Вопрос про поиск работы, а не про причины ухода с текущей. Как HR проверит правдивость причин? Иногда могут знать, если смежная область. В целом послушают и все на этом. Есть много фильтров, и частая смена работы - сигнал для HR, что и тут вы не задержитесь. В таком случае нет смысла в вас вкладываться. Опыт - один из факторов. Он тоже влияет. Всё от целей поиска компанией сотрудника зависит. Вот пример: человек после вуза пошёл на вредное производство на низкую должность, чтобы денег заработать. Начальство его забраковало, амбиций в работе нет.
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
HR ни чего не решает , собеседование по-любому будет с непосредственным руководителем с кем предстоит работа . Не превышайте сферу работы hr их обязанность найти с нужными документами и желательно с опытом претендентов и подавать заявки в рекрутинговые агенства. Могут быть и прочие обязанности по направлению на обучение работников и повышения квалификации работников. Или у вас по другому , ну это тогда не HR а работодатель непосредственный в лице HR . И так думаю у вас и набора не будет
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Юрий Волков, HR - первый фильтр. Они своё мнение сформируют сперва, чтобы на следующее собеседование звать. Но опять же, в разных компаниях по-разному.
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Ну да бывает начальство забракует идёшь поговорить в другой отдел или цех к другому начальнику перевестись . Такие проблемы только у новичков бывают с жизнью опыт приходит , да и на работе подскажут как и что дальше пробится
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Про другие не знаю , где такая фильтрация я бы и не пошол , это называется не уважением к работнику как к человеку. Посмотрели по документам подходит , всё направляют к непосредственному руководителю с кем предстоит работать и заключение считаю должен дать непосредственный руководитель ему же предстоит работать с данным работником , а не HR
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Юрий Волков, так вы, пока не придёте, и не узнаете, будет ли руководитель, или будет только hr вас условно на стрессоустойчивость проверять. И к документам (трудовой), как раз и может быть вопрос по этому поводу.
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
Этих HR самих бы проверить по документам и к психиатру сводить , подозреваю ни кто не пройдет !!
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Они выполняют свою работу, есть правила и процедуры. Это не связано с психическим здоровьем человека.
Юрий ВолковМастер (1419) 1 месяц назад
У вас там что летчиков или космонавтов набирают )))
Артур ЗайнулинУченик (29) 1 месяц назад
Здравствуйте, Смена работы может влиять на дальнейшее трудоустройство по-разному, каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально: 
* Трудности с поиском новой работы. Многие компании не желают принимать людей, которые часто меняют работу. 
* Непоследовательный рост и обучение. Из-за постоянной смены рабочих мест может не наблюдаться постоянного прогресса в общем профиле работы, что будет препятствовать дальнейшим заявкам на работу. 
* Риски для работодателя. Нанимая непостоянного сотрудника, меняющего работу через каждые несколько месяцев, компания рискует получить убытки. 
Также стоит учитывать, что при смене работы возможны и прямые потери: потеря уже накопленных дней отпуска или права на получение выплат из пенсионного фонда.
Διμα_Τρ Искусственный Интеллект (165993) Артур Зайнулин, а зачем это писать в комментариях к ответу?
Артур ЗайнулинУченик (29) 1 месяц назад
Здравствуйте, извините я хотел помочь. Просто не туда написал.
Calmness Просветленный (21953) 1 месяц назад
Ты чернокожий? Рабство отменили вроде
Юрий Волков Мастер (1419) 1 месяц назад
Первый раз такой бред слышу , всегда переходил с одного работодателя к другому , бывало и назад возвращался , когда находил где больше платят , ну и на старую работу бывало назад устроился когда ЗП подняли . Сча 100т. получаю за 15 смен и ищу где ещё больше и лучше условия и соц пакет. Все в основном ищут и уходят туда где больше и лучше условия труда
Михаил Шишкин Ученик (213) 1 месяц назад
Менял работу уже раз 7. Никогда не спрашивали почему. Меня как раз бы насторожил момент, если бы начали расспрашивать. Значит что-то нечисто у предприятия, раз заранее пытаются разведать: согласны ли Вы терпеть или готовы сбежать как только, так сразу.
де\/40нk@Мудрец (18484) 1 месяц назад
Везёт, мне неадекваты-рекрутёры задавали эти вопросы на всех 3 собеседованиях. У меня был случай, что я за неделю ходила на 3 собеседования. "Почему вы ушли с предыдущего места работы?" И честно не ответишь: "потому, что я женщина. Меня муж должен содержать, но этот долбач не хочет. Вот приходится снова на работу устраиваться."
green flower Оракул (59428) 1 месяц назад
жизнь коротенькая. смотрите - как Вам лучше. работодатели используют все равно
Похожие вопросы