Должен ли полностью оплачиваться рабочий день в субботу, если работал 4 часа?

Question

Должен ли полностью оплачиваться рабочий день в субботу, если работал 4 часа?

Семён Менделеев Знаток (253), на голосовании 2 месяца назад

Вот допустим в субботу должна идти двойная оплата,так как эта работа в выходной. Но поработал ты 4 часа. Служебку допустим подписал о работе в субботу.То двойная оплата все равно за весь или только за 4 часа?

Answer 1

Саша - не женское имя Оракул (85189) 3 месяца назад

А в приказе что?

Answer 2

Степан Искусственный Интеллект (405712) 3 месяца назад

По договоренности , всякое въвает ,но не надейтесь в трудовъх профессиях на 5на2

Семён МенделеевЗнаток (253) 3 месяца назад

Ну так если по согласованности работать в субботу, то соглашусь. А не так вечером в пятницу под конец смены говорят надо завтра выйти

Степан Искусственный Интеллект (405712) Семён Менделеев, Всегда дороговаривай отношения с работодателем ,ето даже тебе в плюс /значит дружип с головой ,и работодатель ето ценит / Хотите 4 часа в формажоре - отдъхаю 12 ,ил ив таком роде ,когда мне понадобятся 4 часа - я ухожу без вопросов . У меня так ,но я работодатель

Answer 3

Работа в выходной день, в том числе в субботу, должна оплачиваться в повышенном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Если вы работали в выходной день 4 часа, то эти часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере.

### Основные положения:

- Повышенная оплата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы[1][2].
- Часы работы: Если вы работали 4 часа в выходной день, то оплата в двойном размере будет произведена именно за эти 4 часа, а не за весь день[1][2].

### Пример расчета:

Если ваша часовая ставка составляет 500 рублей, то за 4 часа работы в выходной день вы должны получить:

Таким образом, за 4 часа работы в выходной день вы получите 4000 рублей.

### Альтернативный вариант:

По вашему желанию, вместо повышенной оплаты за работу в выходной день, вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате[4][5].

### Заключение:

Оплата в двойном размере производится только за фактически отработанные часы в выходной день. В вашем случае это 4 часа, а не весь день.

[1] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
[2] https://www.garant.ru/consult/work_law/1680765/
[3] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283050/92f4a83e17253346e791231edc426204112c2189/
[5] https://онлайнинспекция.рф/reminder/78
[6] https://www.advgazeta.ru/novosti/prinyat-zakon-utochnyayushchiy-usloviya-oplaty-sverkhurochnoy-raboty/
[7] https://base.garant.ru/12125268/75f098e5997a1f43e69b4da6f96124a5/
[8] https://taxcom.ru/baza-znaniy/kadrovaya-otchetnost/stati/rabota-v-vykhodnye-dni-oformlenie-kompensatsiya/