Apple
Просветленный
(27861)
17 лет назад
во первых мои подчинённые сидят на процентах...на окладах наглеют безбожно....и я как хозяйка предприятия ввела штрафы на опоздания...одна минута-10рублей...вычитаю при выплате зар/платы...сначала не реагировали...подумаешь 10 минут - 100 рублей...а потом при "раздаче слонов" очень даже действенно оказывется...а на штрафные деньги потом мона сабантуй организовать на всех или на общественные нужды пустить ...мои уже два года как швейцарские часы на работу приходят...а вобще в трудовом договоре есть пункт о времени прихода на работу...за сколько они должны быть на месте...удачи!)
Пользователь удален
Профи
(509)
17 лет назад
сказать им:
каждый из вас в конце месяца получит +50-200 баксов к зарплате.
НО! Если за это время хоть один из Вас опоздает - эти деньги не получит НИКТО.
Проверенный метод. Работает 100%
Александр
Мастер
(1485)
17 лет назад
Две причины почему ты не пришел на работу:
1.Ты вчера был уволен
2.Ты умер.
Задержи им зарплату на пару недель по "уважительной" причине.
Когда это превращается в постоянное свойство это уже неуважение
P.S. ПузыйЗнаток (398)17 секунд назад
тоже хороший вариант
Диана
Мастер
(1400)
17 лет назад
В нашей фирме наказывают опоздавших "рублём"! В правилах трудового распорядка и в трудовом договоре (у нас) содержится пункт о финансовой ответственности за опоздание ( 50 руб = до 5 мин., все, что свыше +)
Евгений Карев
Знаток
(447)
17 лет назад
Провести разьяснительную работу! А лучше всего ввести небольшие вознаграждения в виде премий "За порядочное и добросовестное отношение к работе", посмотрите на результат! Проверено!
Елена
Мастер
(1364)
17 лет назад
Вообще то штрафы по трудовому законодательству запрещены. А вот - процитировать Трудовой кодекс, когда увольнить чела можно за дисциплинарные наказания (в том числе по причине опозданий) - вполне вариант
Евгений Маевский
Мастер
(2090)
17 лет назад
Как-то заходил в британскую компанию в Киеве. Там на большой доске у входа охранник отмечал не только опоздания, но и даже выходы на перекуры и возвращение с обеда. А в начале месяца, при выдаче зарплаты многие плакали...
отрешенный
Знаток
(455)
17 лет назад
тут вопрос в том что это за убедительные причины, есть чудная книжечка Т/К там все возможные причины написаны остальные штраф, лишение премии, вплоть до увольнения
Макар
Ученик
(127)
17 лет назад
Понаблюдате за работниками у кого в какое время (дня,суток) лучше производительность. Вам необходимо получить максимум от каждого, для этого нужна "сортировка". За месяц-два сделайте анализ и Сами всё увидете.