Присвоили 3ю группу инвалидности.

Нельзя, база данных инвалидов в открытом доступе

присвой им 4-ую, достань пистолет

Invailed всегда Invailed, прикинь как он axyeит когда проверка узнает что ты инвалид 3й степени!

Неа

Можно. Ты не обязан ему сообщать о своей инвалидности. Тем более. 3-я группа рабочая.

Присваивают очередное воинское звание. А группу инвалидности устанавливают. Нет. Но ты можешь договориться, что бы тебя взяли в штат как инвалида.

Ааа инвалид

Зачастую, работодателю даже выгодно брать инвалида на работу, смотря какую конечно
(слышал что могут быть плюшки и доп. выплаты за трудоустройство инвалида)

Бухгалтерия пробьет что у тебя инвалидность, пробовал молчать так все равно узнали и книжку потребовали инвалидную. Так что лучше сразу сказать.

По началу да, можно и скрыть. Правда вскроется тогда, когда будете проходить медосмотр от завода. Там хирург/окулист напишет: «не годен» и всё. На увольнение или если вы хороший работник, то на другую специальность.
Все делается не для людей.

Можешь не говорить, но когда это всплывет, работодатель вправе уволить, однако если после того как эта информация стала известна и по истечении 6месяцев Вас не уволили, не имеют права уволить на основании того, что Вы инвалид.

3 группа инвалидности ничему не мешает и является рабочей группой

На основании предоставленной информации, я могу дать вам следующий ответ:

Да, вы можете не сообщать работодателю о присвоении вам 3-й группы инвалидности. Это ваше право, а не обязанность. Вот ключевые моменты, которые вам следует знать:

1. Право, а не обязанность:
Информирование работодателя об установлении инвалидности является правом работника, а не его обязанностью[1]. Трудовой кодекс РФ не требует от вас раскрытия этой информации.

2. Отсутствие ответственности работодателя:
Если вы не сообщите работодателю о своей инвалидности, он не будет нести ответственность за необеспечение вам особых условий труда[4]. Работодатель обязан создавать специальные условия только в том случае, если он знает об инвалидности сотрудника.

3. Возможность отказа от льгот:
Вы имеете право отказаться от определенных видов, форм и объемов реабилитационных мероприятий, предусмотренных для инвалидов[4]. Это означает, что вы можете продолжать работать в обычном режиме, если чувствуете, что справляетесь со своими обязанностями.

4. Сохранение конфиденциальности:
Если вы решите не раскрывать информацию о своей инвалидности, это поможет избежать возможной дискриминации или изменения отношения к вам на рабочем месте.

Однако следует учитывать, что, не сообщая о своей инвалидности, вы также отказываетесь от определенных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для инвалидов, таких как:

- Сокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп)[2]
- Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней)[2]
- Право на отказ от сверхурочных работ, работы в выходные дни и ночное время[2]

В заключение, решение о раскрытии информации о вашей инвалидности работодателю остается за вами. Вы можете взвесить все за и против, учитывая специфику вашей должности и личные обстоятельства.

[1] https://irkzan.ru/News/Detail/a1eccbca-0b04-42dc-8e33-43b922f17b5a
[2] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/d98337541259311b235d71218359d68639e91bc5/
[3] http://old-zan.donland.ru/MojoNews/Pages/ViewNews.aspx?id=64848&mid=102227
[4] https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1277
[5] https://онлайнинспекция.рф/reminder/29
[6] https://gbpokachi.ru/news/trudovye-prava-invalidov/

вы уже рассказали

она полностью рабочая??? и почему вы инвалид?

а зачем говорить, если не спрашивают?

Рано или поздно это всё равно вскроется

Насколько я знаю, для присвоения инвалидности нужна справка с работы об условиях труда.