Не пойму, когда работодатель платит 22 в пфр, 5,1 соц страх и т.д.

Question

Не пойму, когда работодатель платит 22 в пфр, 5,1 соц страх и т.д.

Дрон Г. Оракул (76938), на голосовании 3 месяца назад

В шпаргалке две цифры "Начислено" и "к выдаче". Между ними разница ровно 13% и не центом больше/меньше. А с каких сумм работодатель платит указанные платежи?

Answer 1

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (187617) 4 месяца назад

Проценты выплат в фонды зависят от вида деятельности, но по всем видам 30%, по некоторым и меньше, где риски меньше

Дрон Г.Оракул (76938) 4 месяца назад

я знаю суммы, но где они указаны? Внимательнее читайте вопрос.

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (187617) Дрон Г., они платятся с зарплаты, с учётом премий и надбавок. В расчётном листке они не указаны, можно только на сайте СФР посмотреть

Answer 2

расчётный листок по твоей зарплате 13 процентов это подоходный налог - он с твоих денег ... а в фонды он платит со своих

Answer 3

Похоже, у вас возникло некоторое недопонимание относительно начислений на заработную плату. Давайте разберемся подробнее:

## Отчисления работника и работодателя

1. 13% НДФЛ - это налог, который удерживается из зарплаты работника. Именно поэтому разница между суммами "Начислено" и "К выдаче" в вашей шпаргалке составляет 13%[3].

2. Страховые взносы - это отчисления, которые работодатель платит сверх зарплаты работника. Они не вычитаются из зарплаты, а начисляются дополнительно[1][2].

## Страховые взносы работодателя

С 1 января 2023 года введен единый тариф страховых взносов:

- 30% с выплат в пределах установленной базы
- 15,1% с выплат сверх установленной базы[1][2][4]

Эти 30% распределяются следующим образом:
- 72,8% - на обязательное пенсионное страхование
- 18,3% - на обязательное медицинское страхование
- 8,9% - на обязательное социальное страхование[1]

## Важные моменты

1. Работодатель платит страховые взносы с полной суммы начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ)[5].

2. Эти взносы не отражаются в расчетном листке работника, так как являются обязанностью работодателя[3].

3. Ранее действительно были отдельные тарифы (22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и т.д.), но с 2023 года введен единый тариф[1][2].

4. Дополнительно работодатель платит взносы на травматизм, ставка которых зависит от класса профессионального риска (от 0,2% до 8,5%)[4][5].

Таким образом, работодатель платит страховые взносы с полной суммы начисленной зарплаты, а не с суммы "к выдаче". Эти платежи являются дополнительными расходами работодателя и не влияют на сумму, которую получает работник на руки.

[1] https://sfr.gov.ru/branches/spb/info/~0/8590
[2] https://kontur.ru/extern/spravka/23-uplata_straxovyx_vznosov_v_pfr_ffoms_i_fss_v_2014
[3] https://объясняем.рф/articles/useful/otchisleniya-s-zarplaty-skolko-dolzhen-zaplatit-rabotodatel/
[4] https://www.b-kontur.ru/enquiry/277
[5] https://kontur.ru/extern/spravka/49167-strahovye_vznosy_za_sotrudnikov
[6] https://www.nalog.gov.ru/rn77/ip/prem_employ/
[7] https://www.kontur-extern.ru/info/esn-strahovye-vznosy