Увольнение без отработки.

По закону, сотрудник может уволиться в любой удобный день без отработки (или точнее без предупреждения за 2 недели) при определенных условиях, (например по соглашению с работодателем, уходе на пенсию,) а так же обусловленное невозможностью продолжения ею работы, например при зачислении в образовательную организацию. Суть вопроса: Если например я решил устроиться на работу во время летних каникул, могу ли я требовать увольнение без отработки в конце августа в связи с переходом на 3-й курс колледжа? Мол, могу я обосновать невозможность работы так как я обучаюсь в коллежде?