Правомерно ли работодатель себя повел со мной?

Question

Правомерно ли работодатель себя повел со мной?

girl Мастер (2256), на голосовании 1 месяц назад

Устроилась по приглашению официально по совместительству врачом в частную клинику. Составлен был срочный трудовой договор с 5 августа по 31 августа. Все было на протяжении этого времени хорошо и без нареканий со стороны работодателя. Уже сказала свое расписание на 2 месяца вперед. Однако сегодня с госуслуг скачала форму СТД-Р и увидела, что вчера я, оказывается, была уволена по собственному желанию. Что в таком случае делать? С чьей стороны было нарушение? Никто меня не предупредил.

Answer 1

Ничего. Абсолютно правомерно. Был срочный договор на август. Август прошёл, всё, ты уволена. В чём вопрос то?

Answer 2

Павел Сергеевич Ильин Мудрец (15430) 2 месяца назад

и снова 3 сентября, ДЕНЬ ПРОЩАНИЯ!

Answer 3

Ну так договор же закончился 31. Будет заключен новый, значит.

Answer 4

со стороны работодателя нарушение.
во-первых, уволить должен был не по собственному желанию работника, а в связи с истечением срока договора.
во-вторых, день увольнения должен быть 31 августа, а на 2 сентября
в-третьих, чтобы уволить человека в связи с истечением срока договора (если он не был временно принят на период отсутствия основного работника) , надо его уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 дня.
так, что ваш работодатель закон нарушил.

Answer 5

Грубое нарушение со стороны работодателя. Основанием для увольнения по инициативе работника служит заявление работника. Если Вы его не писали, то и увольнение невозможно. Вас могли уволить по истечению срока договора и то уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока необходимо было Вам направить или дать на подпись не позднее, чем за 3 дня.