Почему при обращении

Так везде спрашивают

Ну им же надо чёто спросить когда у тебя на 1 место 100 кандидатов и бабки на поиск кандидата уже потрачены

Ну может человека уволили за то что он насиловал кулер с водой
Я бы такого 100% взял на работу чтобы настроение всем поднять

А должны брать всех подряд без разбора? Так только шарашкины конторы делают. В приличных организациях проводится собеседование, нужно оценить кандидата как по профессиональным, так и по личным качествам. Причины ухода неплохо характеризуют человека, если он сбегает при первых же трудностях, то и с новой работы сбежит с огромной вероятностью.

чтоб узнать побольше о человеке .
эта информация важная .