Зачем работодатель пишет зарплату, которую не платит?

К сожалению, такое случается довольно часто. Работодатели указывают завышенную зарплату в вакансиях по нескольким причинам:

Привлечь внимание: Завышенная зарплата в объявлении привлекает больше кандидатов, увеличивая шансы работодателя найти подходящего сотрудника.
“Переговоры”: Работодатели часто надеются, что кандидат согласится на меньшую зарплату, чем указано в объявлении, во время собеседования.
Экономия: Указание завышенной зарплаты позволяет работодателю платить меньше, чем ожидалось, не нарушая условий объявления.
Некомпетентность: Иногда работодатели просто не знают реальных зарплат на рынке труда.
Что делать в такой ситуации:

Спрашивать: На собеседовании прямо спросите о реальной зарплате, не стесняйтесь уточнять детали.
Проверять: Изучите информацию о компании и вакансиях на сайтах по поиску работы, почитайте отзывы о работодателе.
Не бойтесь отказаться: Если вам предлагают зарплату ниже, чем было указано в объявлении, не бойтесь отказаться от предложения.
Важно:

Важно знать свою ценность на рынке труда и не соглашаться на условия, которые вас не устраивают.
Помните, что честные работодатели открыто указывают реальные зарплаты в вакансиях.
В вашем случае:

С большой вероятностью, начальник участка не планирует платить 70-140 тысяч, и это просто способ привлечь ваше внимание.
Вам стоит подумать, насколько вам интересны именно эта работа и эта компания.
Если вас устраивает предлагаемая зарплата, то вы можете подумать о том, чтобы ее обсудить с начальником участка.
И помните, вы имеете право на честную и достойную оплату своего труда!

Надеюсь, эта информация поможет вам!