Как люди устраиваются на работу программистом??

Я думаю что проводят собеседование до того пока не найдут достойного кандидата

Через сайты Газпрома

Боже вас упаси, не читайте объявления об устройстве на работу.. Не читайте советских газет. Так ведь других нет. Никаких и не читайте.

Здесь нужен товарищ Саахов.

Надо МАЙНИТЬ уголь в шахте, печь топить. По-Стахановски.

Ежовыми руковицами.

И с товарищем Маузером беседовать.

Легко

>Они же не могут наверное с каждым собеседование проводить.

Так они и не проводят. Автоматическая система оценивает и ранжирует резюме, якобы отыскивая в них какие-то нужные совпадения, потом они берут сверху кучи штук 15, из них штук 10 приглашают поговорить.

А не как, везде нужен опыт работы. Туда куда у меня получилось устроится - зарплата 3 копейки

Из 200 откликов 199,9 идут сразу в помойку. С теми, кто действительно может претендовать на вакансию - уже проводятся собеседования, их немного. Например, пару лет назад, пока еще работал в офисе, на программистов собеседовали порядка 2-3 человек в месяц (в ITшную компанию с общей численностью в 3к людей), из которых набирали в штат 1-2 человека за полгода.

Всё остальное - всякий сброс с курсов выявляется без всякой автоматики - по отсутствию данных о высшем образовании в резюме. Совсем левых людей после отсева HR до собеседований не доходило ни разу, при том, что не давали ни каких-то тестовых заданий или списка предварительных вопросов.

На хорошую и денежную работу всегда конкуренция выше.
Вы днем с огнем сегодня не найдете человека на невысокую зп или непрестижную работу.

А начинать поиск работы - надо с резюме.

Вот ссылка на бесплатные образцы резюме, чтобы скопировать формулировки

goodstage.ru/nashi-klienti/

Далее, отбираете вакансии на сайтах поиска работы и
откликаетесь на подходящую вам работу.
Звонки работодателям без резюме уже не работают.

Если есть сомнения в выборе должностей, то перед резюме нужно
пройти профориентацию с рекрутером и выяснить, кем вам лучше работать.
Заполнение онлайн тестов мало помогает и больше подходит на начальном этапе,
только для выпускников без опыта работы.

Бесплатных примеров в поиске яндекс или гугл просто море.
Но важно сначала определиться с должностями. Если точно знаете профессию - копируйте бесплатно.

Резюме у вас спросят, даже при трудоустройстве через друзей и знакомых.
Но чтобы резюме не затерялось среди откликов сотен
других претендентов на вакансию - нужно проявить личное творчество.
В целом, чтобы написать отличное резюме - просто внесите свои данные
в формы на работных сайтах. Самые известные и популярные hh.ru, superjob.ru, allcv.ru или vkrabota.ru.
Предварительно посмотрите примеры из поиска в Интернет.

Обязательно сделайте в тексте резюме акценты на опыт работы,
наиболее подходящий под конкретную вакансию.
Также важно образование и курсы повышения квалификации.
Если официального опыта работы не было никакого -
впишите свою практику, стажировки. Делайте акцент в резюме
на готовность обучаться и интерес к осваиванию всего нового.
Тут главное - чем-то завлечь работодателя.

Если сомневаетесь в своих силах, то просто сделайте себе платное профессиональное резюме.

Вот хотя бы примеры агентств, которые помогут недорого составить резюме:

goodstage.ru
hh.ru
resumentor.ru
im-konsulting.ru
allcv.ru
superjob.ru
resume.moscow

Самый ходовой способ - быть племянником главной бухгалтерши

их как тараканов наплодилось уже, кому она накуй нужны, мамкины программисты

отклик не означает приняли на работу

Подламываешь сначала ответы - модератор. срубил бабла с юзера - админ, обманул всех модеров и админов - владелец. Ну, и знание JS конечно. И так во всех сферах

Часть людей по резюме отсеивают.
Часть по тестовому
А дальше с лучшими собесы

В таких случаях берут ориганьльно заполненые резюме. То есть нужно заинтересовать работа дателя в кратце. Если набор не напозицию junior то работадателя в большинстве случаев будет интересовать только проекты в которых ты делал/участвовал/ с кем работал.

Помимо хх сайтов никуда не делись возможности горизонтальных связей

хз я мелкий