Александр Сидорченко
Просветленный
(48489)
3 недели назад
Боже вас упаси, не читайте объявления об устройстве на работу.. Не читайте советских газет. Так ведь других нет. Никаких и не читайте.
Здесь нужен товарищ Саахов.
Надо МАЙНИТЬ уголь в шахте, печь топить. По-Стахановски.
Ежовыми руковицами.
И с товарищем Маузером беседовать.
Jurijus Zaksas
Искусственный Интеллект
(440969)
3 недели назад
>Они же не могут наверное с каждым собеседование проводить.
Так они и не проводят. Автоматическая система оценивает и ранжирует резюме, якобы отыскивая в них какие-то нужные совпадения, потом они берут сверху кучи штук 15, из них штук 10 приглашают поговорить.
Def
Гений
(57317)
3 недели назад
Из 200 откликов 199,9 идут сразу в помойку. С теми, кто действительно может претендовать на вакансию - уже проводятся собеседования, их немного. Например, пару лет назад, пока еще работал в офисе, на программистов собеседовали порядка 2-3 человек в месяц (в ITшную компанию с общей численностью в 3к людей), из которых набирали в штат 1-2 человека за полгода.
Всё остальное - всякий сброс с курсов выявляется без всякой автоматики - по отсутствию данных о высшем образовании в резюме. Совсем левых людей после отсева HR до собеседований не доходило ни разу, при том, что не давали ни каких-то тестовых заданий или списка предварительных вопросов.
SM
Мудрец
(11642)
3 недели назад
На хорошую и денежную работу всегда конкуренция выше.
Вы днем с огнем сегодня не найдете человека на невысокую зп или непрестижную работу.
А начинать поиск работы - надо с резюме.
Вот ссылка на бесплатные образцы резюме, чтобы скопировать формулировки
goodstage.ru/nashi-klienti/
Далее, отбираете вакансии на сайтах поиска работы и
откликаетесь на подходящую вам работу.
Звонки работодателям без резюме уже не работают.
Если есть сомнения в выборе должностей, то перед резюме нужно
пройти профориентацию с рекрутером и выяснить, кем вам лучше работать.
Заполнение онлайн тестов мало помогает и больше подходит на начальном этапе,
только для выпускников без опыта работы.
Бесплатных примеров в поиске яндекс или гугл просто море.
Но важно сначала определиться с должностями. Если точно знаете профессию - копируйте бесплатно.
Резюме у вас спросят, даже при трудоустройстве через друзей и знакомых.
Но чтобы резюме не затерялось среди откликов сотен
других претендентов на вакансию - нужно проявить личное творчество.
В целом, чтобы написать отличное резюме - просто внесите свои данные
в формы на работных сайтах. Самые известные и популярные hh.ru, superjob.ru, allcv.ru или vkrabota.ru.
Предварительно посмотрите примеры из поиска в Интернет.
Обязательно сделайте в тексте резюме акценты на опыт работы,
наиболее подходящий под конкретную вакансию.
Также важно образование и курсы повышения квалификации.
Если официального опыта работы не было никакого -
впишите свою практику, стажировки. Делайте акцент в резюме
на готовность обучаться и интерес к осваиванию всего нового.
Тут главное - чем-то завлечь работодателя.
Если сомневаетесь в своих силах, то просто сделайте себе платное профессиональное резюме.
Вот хотя бы примеры агентств, которые помогут недорого составить резюме:
goodstage.ru
hh.ru
resumentor.ru
im-konsulting.ru
allcv.ru
superjob.ru
resume.moscow
ПапаВысший разум (139620)
3 недели назад
Если б ты ещё хоть отдалённо догадывался, что все твои "завлечь" работают для курьеров и менеджеров по продажам, а 99% тех, кто оценивает резюме программистов, на эти трюки глубоко пофиг...
Но поскольку ты способен лишь копировать глупый бред от нейросетей, ты этого никогда не узнаешь.
SMМудрец (11642)
3 недели назад
ну тебя то это текст завлек, раз ты написал на него комментарий. А значит твой комментарий ничего не значит.
Это опять я
Оракул
(74041)
3 недели назад
Самый ходовой способ - быть племянником главной бухгалтерши
ПапаВысший разум (139620)
3 недели назад
Прямо в масть. У нас одного такого наняли, когда я ещё был молодым. Чудик редкостный - говнокодер с ЧСВ раздутым до небес. Пару лет проработал, потом его вместе с бухгалтершей и уволили. Хотя потом он ещё раз появился по временному контракту, надо было быстро что-то наговнокодить. По ходу, он другой работы так и не нашёл. "Блестящая" карьера, чо.
Alex Twink
Ученик
(155)
3 недели назад
В таких случаях берут ориганьльно заполненые резюме. То есть нужно заинтересовать работа дателя в кратце. Если набор не напозицию junior то работадателя в большинстве случаев будет интересовать только проекты в которых ты делал/участвовал/ с кем работал.
RobCo Industries
Ученик
(212)
3 недели назад
FILE_ATTRIBUTE_READONLY = cpu_to_le32(0x00000001),
FILE_ATTRIBUTE_HIDDEN = cpu_to_le32(0x00000002),
FILE_ATTRIBUTE_SYSTEM = cpu_to_le32(0x00000004),
FILE_ATTRIBUTE_ARCHIVE = cpu_to_le32(0x00000020),
FILE_ATTRIBUTE_DEVICE = cpu_to_le32(0x00000040),
FILE_ATTRIBUTE_TEMPORARY = cpu_to_le32(0x00000100),
FILE_ATTRIBUTE_SPARSE_FILE = cpu_to_le32(0x00000200),
FILE_ATTRIBUTE_REPARSE_POINT = cpu_to_le32(0x00000400),
FILE_ATTRIBUTE_COMPRESSED = cpu_to_le32(0x00000800),
FILE_ATTRIBUTE_OFFLINE = cpu_to_le32(0x00001000),
FILE_ATTRIBUTE_NOT_CONTENT_INDEXED = cpu_to_le32(0x00002000),
FILE_ATTRIBUTE_ENCRYPTED = cpu_to_le32(0x00004000),
FILE_ATTRIBUTE_VALID_FLAGS = cpu_to_le32(0x00007fb7),
FILE_ATTRIBUTE_DIRECTORY = cpu_to_le32(0x10000000),
FILE_ATTRIBUTE_INDEX = cpu_to_le32(0x20000000)
Они же не могут наверное с каждым собеседование проводить.