Почему работодатель предлагает оформление по ГПХ?

Договор ГПХ заключают с исполнителями, которые работают вне компании. Они не входят в штат сотрудников и выполняют разовые работы. В соглашении ГПХ всегда есть две стороны — исполнитель и заказчик. Между ними нет трудовых отношений. Заказчик не должен оплачивать исполнителю отпускные, а исполнитель — соблюдать внутренние правила компании, например, трудовой распорядок дня. Исполнитель должен уплатить за себя НДФЛ. Banki.ru https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10981655

беги..это уход от налогов и незаконно!

По ГПХ отчисления работодатель будет производить.
Он видимо не хочет связывать себя жёсткими рамками,а решил устроить что-то вроде испытательного срока.

По договору гпх не оплачиваются больничные, нет отпусков. Это не трудовой договор и не регулируется ТК.. Налоги и отчисления заказчик производит сам.

Больничные оплачиваются подрядчикам, это тут некоторые ответчики от жизни отстали, законов не знают.
Отпуск по закону подрядчику не положен.
Страховые взносы за подрядчиков уплачиваются так же, как и за работником во трудовому договору.
Избавится от подрядчика значительно проще, чем от наемного работника. Не устраивает, стал не нужен, расторг договор и до свидания, никаких выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск

Как уже было отмечено, смысл заключения договора подряда или оказания услуг с фактически работником - простота прекращения отношений с трудящимся и экономия работодателя. Страховые отчисления делаются, но выходные пособия и компенсации, положенные по трудовому законодательству не уплачиваются.

Однако на деле у работников есть возможность признать такие отношения трудовыми, т.е. при расторжении договора по инициативе работодателя доказать, что ГПХ-договор является трудовым договором. И поэтому увольнение незаконно и работодатель должен возмещать зарплату до даты восстановления на работе и проч.
Но факт трудовых отношений надо будет доказывать, а это новая заморочка.
Я бы скорее всего не согласился устраиваться на постоянную работу по гражданскому договору.

Потому что видит, что перед ним тот у кого мозги отсутствуют. Иначе в здесь не писала про работодатель, поскольку сама бы поняла, что при ГПХ нет работодателя, а есть заказчик. Подробно можешь узнать здесь https://dzen.ru/a/YFrztR1xOROMf_4s

Если между вами будет заключён договор ГПХ, то он не будет твоим работодателем. Он будет заказчиком.

ГПХшника очень просто уволить- срок договора окончен, работа выполнена и до свидания. Как раз всё вполне себе логично.

Пахнет гнилым кидаловом. И потом, маскировка трудовых отношений под гражданско-правовые это незаконно. И как правило, невыгодно для работника - могут уволить, могут не заплатить. Доказывай потом, что не верблюд.